“你叫白峰正好，我今天剛好連續三十個迴圈日都超額完成了業績指標，可以從普通管理員晉升成為‘主管級’，手底下，需要幾個管理員，你如果感興趣，跟著我幹吧。”

在很久很久以前，羅熙就已經有那種沉穩的氣勢，一種大將風範。

白峰從沒有見過這樣的人。

羅熙，一個睿智且冷靜到可怕，是那種走一步看三步，甚至看十步的人，那種在普通人眼裡，近乎無所不能的強者，且擁有絕對的首領氣質。

很容易讓人折服。

白峰承認，當時的他就被對方給折服了。

而且，能輕而易舉的加入到‘公司’當中。

對他而言，因為不想再繼續以拾憶人的身份生存，那麼，成為‘公司’的員工，明顯就成了唯一的選擇。

‘公司’這個存在，白峰早就聽說過。

很多拾憶人當中的資深者都提到過這個神秘又強大的龐然大物。

所有的‘關卡場景’，都是公司的‘財產’，甚至有拾憶人說，整個禁錮之日，都是‘公司’搞出來的。

但真正成為公司的員工後，白峰才發現，給‘公司’打工，實際上和成為拾憶人，沒什麼本質上的區別。

他們都是在禁錮之日內，被囚禁的人。

而且‘公司’的內部，同樣有競爭、有生死和權利的爭鬥、有爾虞我詐、有機關算盡

但和他做拾憶人時不一樣的是，在公司裡，有一位值得信賴的大佬罩著他。

羅熙！

據說是所有現任主管當中，晉升最快的一位。

要晉升成為主管，需要達成的一項要求就是連續三十個迴圈日，負責的關卡場景的‘業務’要達標，而且，如果能超額完成，還會有加分。

而羅熙，從管理員，到主管級，剛好過了三十個迴圈日。

白峰聽人說過，在過去公司的歷史當中，沒有人能在這麼快的時間裡從管理員晉升上來。

只能說，羅熙太強了。

那晉升速度，和坐了火箭一樣。

中型和大型關卡場景，是可以有員工的，員工的招募，對應關卡場景的管理員就可以進行管控，而員工能獲得的公司福利，也就是強化等級，最高不能超過精英級。

如果是管理員本身，最高強化等級，就是精英b級。

主管級，則是精英a級。

如果運氣好，還能再晉升到區域主任的位子，直接就能被強化到‘超凡級’。

不過對於當時的白峰來說，區域主任是高高在上的存在，他沒見過，平常能見到的，都是平級的管理員、對應下屬的員工，以及少數的主管。

除了強化體質這種‘福利’之外，入職‘公司’還有其他的福利。

最重要的一點就是，可以在場景的管理員室，安然度過迴圈日的重置，不需要擔心失憶的威脅。

光是這一點，就可以讓很多拾憶人都趨之若鶩。

羅熙將‘生物鏈棋牌室’交給了白峰管理。

毫無疑問，這個關卡場景在管理員眼裡，絕對屬於香窩窩那一類的，因為只要稍微動一點腦筋，那麼這個關卡場景幾乎是不可能有業績不達標的時候，當然要做到像羅熙那樣超額完成業績目標有些困難，可至少達到‘及格線’，努努力還是問題不大的。

那段時間，是白峰心裡認為他這輩子過的最舒坦也是最安逸的一段日子。