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穩定公司股價和解決工程款糾紛後，高澍又一頭紮進了公司管理制度的改革之中，為了明確任務分工，他這次召集了公司的幾位女將，開了一次短會。

澍源大廈28層會議室，高澍、徐莎莎、李芳芳、安惠琦、譚梅。

高澍看著對面的四位女將，開口道：“人都到齊了，那就開會吧！開個短會。”

四個人八雙眼睛注視著高澍，看看他到底想說什麼。

“今天叫你們來主要是想談談公司的行政辦公制度、財務審批制度、人事考核制度和文化宣傳制度！本來應該由你們唱主角啊！但我還是先說說自己的意見，不對的地方請加以指正。”

四隻手、四支筆、四個筆記本，開始發出沙沙的聲音。

“首先是行政辦公制度。辦公室的工作非常重要，承擔著上傳下達、溝通協調的主要作用，因此工作制度要更加嚴謹、細致，不能讓錯別字等微小的錯誤導致巨大的麻煩；各項工作既要注重效率，也要保證行政質量，嚴格遵守標準化管理，檔案的收發、草擬、成文、簽閱、蓋章等一應事件必須留底備份，所有資料歸納整理，形成檔案；其他就是要加強來訪接訪的日常管理工作。”

“其次是財務審批制度。財務是公司的命脈，重要性不言而喻。所有資金的支出與收入，必須清清楚楚，有據可查，當然了，不是每一分錢的支出都要我簽字，應當設定階梯級金額審批制度，多少以上由我簽字，多少以下由部門負責人簽字，這些都可以再細化一點，不是為了追究責任，而是要更好的控制資金的流動性，這非常必要！”

“接下來是人事薪酬考核制度。員工的工資是否能按時發放，遇到推遲是否作出必要的宣告或者適當性的解釋，各部門上報的業績考核結果是否真實有效，各位員工日常考勤是否正常，離職入職教育培訓工作開展是否有計劃，是否可以每項工作再細分細化，薪酬制度能不能適應公司的發展，要做到詳盡的調查與研究，形成報告報給我。”

“最後說說公司文化宣傳制度建設。企業文化是一個公司的無形資産，包括它的品牌價值、管理觀念和領導精神，對公司的長遠發展發揮著重要作用。一定要向社會宣傳我們公司的頑強拼搏精神和以職工為本的發展理念，積極宣揚和培育公司全體職工的團結意識，凝聚一切力量推動公司長足發展！”

“我的話就說這麼多，看看你們有什麼意見！”高澍說完，口渴得很，趕緊喝了幾口茶潤潤嗓子。

徐莎莎趁著高澍喝茶的空檔，首先說道：“辦公室全體員工一定遵照澍總的指示，及時改革行政辦公制度，更加嚴謹細致的工作，防微杜漸，堅決不犯錯誤！”徐莎莎內心特別感謝高澍，要不是他在公司多次挽留自己，可能她早已承受不住八卦言論的壓力辭職了。在她與辛源分開以後，公司內部傳聞她用身體來換金錢，高澍看不得這種人身攻擊，多次在會議上肯定徐莎莎的為人品行與做事風格。因此，再無人敢對她說三道四。

掌管財務的是李芳芳，這個誠實樸素的女人，思維活躍言語稀少，是那種多做事少說話的精明人。因此對高澍的意見也只說了一句話：“按照澍總的吩咐處理！”高澍和辛源都清楚她的行事風格，早已習以為常了。

安惠琦和譚梅也沒什麼意見，都表示將按照高澍的要求進行部門管理改革。

公司內部管理制度改革的同時，高澍也不忘了解濱江新區cbd1地塊專案的事。

sy大廈，高澍辦公室，下午。

“世傑啊！叫你來是想問下濱江新區cbd1地塊專案的具體情況？”

“澍總是想了解詳細情況，還是讓我做個簡單報告？”

“越詳細越好！就從地塊競標說起吧！”

“好的，澍總！”

於是，沈世傑開始回憶起當初的情景：

s市土地交易中心，下午13點半，濱江新區cbd1地塊拍賣現場。

小小的大廳，差不多擠滿了上百人。各大新聞媒體記者早已人頭攢動，雙眼直直的盯著牆上的大螢幕，屏住呼吸，等待最終競標結果。

這次競拍方共有4家涉及房地産商業大集團，一是新濱江集團，二是at集團，三是聯合體公司，四是s市光明置業公司。

經過兩個多小時的評審，螢幕裡終於傳來了拍賣官宣佈初步競標結果的聲音：“進入最終競拍階段的是at集團和光明置業公司！”

“啊？”

眾多記者在聽到新濱江集團和聯合體公司等具有國資背景的地産商沒有進入最終競拍階段後，都不自覺的發出了這種懷疑的聲音。