10、不一樣的銷售招聘面試

對於金螞蚱來說，真的是沒有人能想到，郭峰會乾淨利索的把拖欠三年之久的應酬款看似輕鬆的就要回來了。就連馮總也不得不對郭峰的工作能力有了深刻的認識，且感到自愧不如。所以，這一個案子下來，馮總對郭峰的態度有了一個大轉彎。公司其他人，包括不是銷售部的其他人也對郭峰瞬間有了佩服甚至是崇拜，畢竟因為應收款的事情，很多人都已經很久沒有拿到過獎金了。郭峰這一仗的完勝，不僅僅奠定了郭峰在金螞蚱銷售一哥的基石，還臣服了人心。

因為郭峰一出場就大量淘汰了一批銷售人員，hr需要儘快補充銷售人員的空缺，就安排了一批新人招聘面試會。

郭峰帶著hr主管參加招聘面試會，並親自承擔面試官。

他仔細的從一大摞簡介裡面剔除了一些不符合招聘要求的資料，然後讓hr主管通知剩餘的應聘人員一起進入大會議室，集體面試。

這區別於傳統hr面試習慣，都是一對一的面試，過程不但冗長，而且，很容易以為時間不夠，導致可能原本優秀的應聘者沒有機會參加面試。

面試開始的時候，郭峰讓hr把幾個弄的亂糟糟的線團放在大會議室桌上。

然後等大家都坐齊之後，郭峰順手拿起一個亂糟糟的線團，在認真地解開線團，並說，大家都幫幫忙，把這結果線團解開。

說完，郭峰放下線團出去了。

hr主管傻呆呆的愣住了，這是什麼情況啊？

郭峰出去之後就到了隔壁，端著茶，在仔細的觀察應聘者怎麼解決線團的問題。

hr主管見他出去沒有回來，也跟著出來了。發現他在隔壁之後，就進來，剛準備要問，郭峰舉起手指放在嘴邊，示意她安靜。然後，郭峰繼續在仔細的觀察著這些應聘者怎麼解開線團。

hr主管開始慢慢明白，郭峰絕不是拿著線團在愚弄他們玩，這裡面肯定有其中的道理。

慢慢地發現，有的人拿起線團，嘗試著解了幾下，發現太難了，而且也不是值錢的玩意，就順手扔回桌上，索性玩起了手機。

但是，有的應聘者卻認真的一根線一根線的解著。

還有的應聘者兩個人相互搭手，相互協助。

一個小時過去了，有幾個人經過相互協作，解開了幾個線團。也有人獨自解開了一個線團，也有人還在繼續努力的解著線團。

郭峰看看時間差不多，就帶著hr主管回到大會議室。讓大家停下來，示意把hr主管把線團收起來。當著這些應聘者的面，郭峰把線團丟進了垃圾桶。

他沒有解釋，他也懶得解釋，直接把剛才放棄解線團的幾個人點出來，讓hr主管通知他們直接被淘汰出局。剩下的，每人安排一杯咖啡。

這個時候，他才開始解釋，說，金螞蚱花高薪請你們來，肯定不是讓你們解線團的。但是，透過解線團，我們可以看見你們的主動工作的態度與積極性，更重要的是，短短几分鐘，就有幾個人之間還能形成了良好的協作精神，併成功的解開了幾個線團。這，就是我想要的結果。

郭峰說完那一刻，hr主管才深刻明白了原來是這個道理，真的是讓一個銷售總監給自己這個hr主管好好的上了一堂招聘課。

但是，郭峰接著說，你們還需要再過一關面試，才是結果。

說完，繼續讓hr主管上第二場的面試小工具。

兩堆水果，一堆品相好的，一堆品相不好的。品相好的上面有價格標籤，要求是10元一個單位價格，似乎跟市場上的價格行情差不多。另一堆品相不好的水果，價格也是10元一個單位的價格。

題目是，要求任意自選其中的水果，按照標籤上的價格在這個寫字樓裡出售出去。堅決不許價格作弊或者私下打折，或者自行替代顧客購買。如若發現，立即淘汰，並安排專人跟蹤監督。可以自行組建臨時合作小組。如有其它要求可以提。結果只有一個，看誰的銷售額最大，最後勝利者，可以直接給我做銷售助理。

有幾個顯得特別精明，立即圍上品相好的水果，紛紛收入各自的籃子裡，搶先下手。轉眼間，品相好的水果，就被搶光了。

有幾個沒有搶到品相好的水果詢問，好的水果還有沒有？得到的答案是，沒有了，限量供應。

搶到品相好的水果要求先出去銷售了，郭峰同意許可。他們繼續要搶盡先機。

剩下的幾個人對著水果眨眨眼，面露困像，不知所措。

郭峰對他們說，沒有關係，不用為難，自願放棄沒有什麼錯。

聽他講完，果然有兩個人自願放棄了。

hr主管有點著急，因為這裡面有一個是她安排的親戚。忙問他為什麼放棄啊？

那個傢伙說，這麼差的品相怎麼可能賣的過人家品相好的水果，而且還是一樣價格，而且還是在這種高檔寫字樓裡，誰會願意要這麼差的水果呢？一連串的放棄理由，分析的合情合理。就連hr主管也沒有任何理由可以反駁，似乎結果是一目瞭然的。

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