李錚：“老闆，“辣小妹”的擴張腳步是不是太慢了，要不要開啟加盟店。”

張旭：“不用，我們現在不缺錢，穩步擴張才是王道，內部人員素質方面一定要保持住，出問題的一定要清除。”

福潤食品加工廠和電動車廠就沒有那麼多事了，就是加大資金投入擴大產能。

“自選火鍋”的種類又增加了幾種，而且李繼才還研究出來了一個新東西。

產品已經進入全國各地的連鎖超市，而線上的銷售業績也在逐月提高著。

最強王者還是屬於“星海科技”，雖然他們的成果不多，但是技術變現能力強，附加價值更高。

星海科技以大資料、人工智慧、物聯網、區塊鏈等時代前沿技術為基礎，建立起核心的數字化風險管理系統。

這些都是為了“小飛俠”外賣和張旭的其他商業集團打造的。

不要小看一個外賣公司，他裡面的科技含量高的嚇人。

只要你的手指輕輕一點，30分鐘以內熱騰騰的飯菜就能端上餐桌。

在這輕輕一點的背後，有著很多人和資料化系統的配合才能完成這個任務。

而張旭還在對外招收有實力的人才進入星海科技，畢竟只靠超級人才市場每個星期重新整理出來的那三五個人管什麼用。

因為原油期貨交易的開展，現在張旭已經5級了。

不過系統好像判斷期貨交易是作弊行為，5級以後張旭在原油期貨上的收益計算比例變成個1：1000，其他收益計算比例還是1：10。

張旭認為這是為了制約宿主利用金錢交易快速提升等級，畢竟這是超級人才市場，最主要的還是透過人才來完成任務。

僱主：張旭

僱主等級：5級

性別：男

年齡：23歲

職業：學生，星海集團董事長

技能：技能太多～～略過

天賦1：精力充沛。

天賦2：天生神力。

天賦3：天資聰慧。

天賦4：機敏過人。

天賦5：天生領袖。

天賦6：空白

天賦7：僱主等級到達6級可解鎖。

擁有僱員人數：55人

經驗值：3765

張旭升到五級，超級人才系統也進行了升級。

從五級之後，超級人才市場的人才檔案庫裡，已經有五星人才卡了。

5級時，人才檔案庫系統裡重新整理出1星人才機率為24.5、2星人才機率為35、3星人才機率為30、4星人才機率為10、5星人才機率為0.5。

他目前還沒有一位五星人才，不過現在已經有機率重新整理出來了，就是這個機率只要0.5。

………

工作完之後，張旭也不忘聯絡感情。