肖德這個人陽秋平是瞭解的。

之前工程部周工和肖德鬥，最後是含著眼淚，說死了也要離開肖老虎一手遮天的工程部，當時在集團是引起震動的。

集團挽留周公，換到工程部以外其他部門，但已經無法挽回。

周工離開後，當時肖德在蓬萊居小區土建工程大幹期間工作的時間長，業務水平搞、工作成績突出。董事會只是口頭提醒肖德注意對待下屬的方式方法，並沒有把他怎麼樣。

肖德認為，當初就是要人家滾，人家不得不滾，對外號‘肖老虎’也欣然接受。覺得那是一種能力、魄力的體現，也是他老資格的面子。

對於吳鳳，他同樣是不在意的。

無論是剛剛踏上社會的大學畢業生，還是有經驗的履新者，到一個單位都可能會碰到‘欺生’問題。

‘欺生’的人型別很多，但歸納起來主要瞧不起新人，希望透過教訓、指點新人來滿足虛榮心，樹立起自己的威信……

但是，肖德的欺生就是要開除人讓其消失。

吳鳳是兒子請來的市場部主管，剛來就提出綠色市場發展思路、開發情人河……

雖然可行性報告還未提上來，自己業不喜歡這個女人，但人家沒犯錯，是自己兒子主動喜歡人家，但總不能就無緣無故就把人家開除消失吧！

實際，所謂的集團老資格肖德除了工程技術外，在集團要啟動轉型發展規劃的物業服務、商業運營、城市運營、生態運營和社會責任等五大板塊，構建多元化、多層級的蓬萊居商圈，不斷挖掘集團蓬萊居商業潛力可以說是個門外漢。

肖老虎想開除吳鳳，可能有自己的被吳鳳弄得下不了臺的苦衷，他想先下手為強，來不及跟總裁彙報就大言不慚要開除人。

即使如此，也不行。做事不由東，累死也無功。

何況，吳鳳對市場部新發展的思路，起碼有一點是和陽秋平掌舵的集團轉型大計有一點息息相關。

大陽總不動聲色，肖德擔心自己老資格面子不保。

“大陽總，集團真的要建立新的情人河?為了所謂擴大綠地率？那得要集團白白投資多少錢，讓錢打水漂呀！

我們把蓬萊居小區房子建立起來，賣完了，誰還必須為環境買那麼大的單呢!

我們工程部規劃的鮮花公園，已經為改善蓬萊小居的環境付出了太多，已經足夠，完全不需要更多無謂的投資!

大陽總，你不能包庇那個市場部女主管呀！”

“集團是多種經營體系，不是修了房子賣完拍拍屁股走人，而是要在這塊土地透過共享、創新，實現社會公平。”

“大陽總，那個市場部新來的女主管……”肖德急了。

陽秋平思考了大概幾分鐘，然後頓了頓“我今天開個董事會研究一下，還有，肖德你也參加這個會。”

相當於吳鳳和肖德的衝突將由陽秋平提前要做出決定，也就是集團的轉型大計提前擺上了日程。

為什麼陽秋平在市場部綠色市場發展可行性報告還沒交上來，沒有一個合理的引爆點就要開始了?

這是源於整個蓬萊居小區開發以來，他作為集團總裁受到的壓力。

“蓬萊居建設出來是南陽城一處靚麗的風景線。”開建之年，他對市政府領導展示了未來蓬萊居宣傳片鳥瞰圖後，打下的包票。

他陽秋平作為開發商接的這塊地一個棚戶區大專案，地方政府放給他讓其儘量自己搞起來，但是必須保證完成的一個任務就是棚戶區難民的安置問題。

由於是拆遷，搬遷專案，面對的物件人群普遍是沒有錢的。

所以他在規劃初期就要充分考慮這個問題，既要完成特定任務讓搬遷戶買得起房，還要保證自己能得到利益。他在這方面可謂是花了太多心思。

他作為開發商不是抱著做慈善的心態為一個地區蓋樓。

蓬萊居片區前身是老舊棚戶區。在佔地三千畝的規劃用地上蓋樓，單單為了滿足棚戶區居民的搬遷需要，實際沒有多少有錢可撈，所以怎麼辦呢？

好就好在，這塊地方是南陽市中心區域，地段好沒得說，為了能夠更大利益化。他想到加高樓層的辦法，並且還要多建樓。

壓縮每一寸土地充分利用起來。樓層高，房子自然就多。房子多了，不就是錢了嗎？

政府規定的小區綠地率標準是不得低於佔地總面積的30，集中綠化也不得低於10。

法律法規中也明確規定的衡量樓盤綠化狀況的國家標準是綠地率，其計算要比綠化率嚴格很多，綠化率也是政府宏觀考慮一個居住小區環境質量的一個重要手段。

他搞的這個蓬萊居小區的佔地面積和總建築面積有很大失調，三千畝土地上總的建築面積卻達到巨大的三百萬方。

看數字，是宏大的，但是和偉大風馬牛不相及。