對於這樣嚴峻的形勢，周宇實在穩不住了，撥通了林依然的電話號碼，問他有沒有在辦公室，說要跟他聊聊。

林依然這時候在外面沒有回公司來，只能在電話裡對他說：“有事就說吧，咱是兄弟，幹嗎非要見面才能說呀？”

“主要是覺得電話裡面說不方便，況且我的事情很多不是三言兩語就能說的清楚的。”

周宇言語之中透著一絲沉重，林同學何等聰明，他當然感覺到了。

聯想到最近出現的強勁競爭對手，他知道公司裡面員工肯定情緒又開始不穩了。

他的公司什麼都好，就是有點兒什麼冬瓜豆腐的時候，大家的心態就不穩。

他覺得第一缺乏企業的靈魂，員工對企業的凝固力不夠，是公司太小，沒有形成品牌，員工們缺乏安全感。

第三就是待遇比較好，員工們患得患失，怕失去了這麼好的工作。

所以有時候高福利也未必都是好事情。

林依然知道公司內部又開始不穩，一時間卻找不到好的辦法，畢竟天要下雨，娘要嫁人。

人家有錢要搞投資，自己阻止不了，而自己的專案要投資錢又不夠，就算砸鍋賣鐵把全部的錢算上，也就三四個億，人家放出的訊息是總共投資12個億。

分兩期工程前期六個億，後期六個億，林依然聽到後，著實嚇了一大跳。

財大氣粗的老闆，他跟人家沒法比呀，同時也更加堅定了他一定要儘快的賺到大錢的目標。

說到底還是自己的實力不夠。

一個字，手上的錢還是太少，已經身家幾個億，但是現在的社會上，幾十億，幾百億甚至上千億的人都多的是。

幾個億對人家來說簡直就是灑灑水。

都說人比人，氣死人，林依然沒想到的事，到現在都身家數億了，有時候還在為錢少的事情犯愁。

所以錢是好東西呀。

當然，沒有好的主意，也不代表就不安慰兄弟們一下。

於是他特意召開公司中高層的會議，在會議上對大家說：“最近我注意到公司內部情緒又開始不穩了。

我們這個公司有一個最大的特點，我們除了工作積極負責以外，就是擔心公司垮了。

大家好像對這件事情特別敏感，是吧？”

林依然說到這裡打住了，話題大家也跟著議論紛紛，有的甚至直接笑場。

白靈首先發表意見說：“老大說的沒錯，以我對公司的瞭解，大家確實有這種心結。

我也不知道為什麼會這樣。”

“你們真不知道嗎？我相信其實你們心裡很清楚。”

林依然站起來敲了敲桌面說：“因為我們公司的福利要比別的公司好，同樣的付出，同樣的工作時間卻比別人收入要多。

所以大家都捨不得這份工作，怕某一天某一時刻，公司轟的一聲完蛋了，大家只能作鳥獸散，你以後再也找不到這麼福利好的工作了，對吧？”

林依然說完又笑起來，大家這回也跟著笑的更厲害了。

他的話其實就是說到了大家的心坎裡，大家有時候還沒有完全明白，這回才突然清晰的記起來。

哦，原來這樣啊。

高福利讓大家有了一種恐慌症，每天都患得患失。