尤其聽說公司發展不順暢或者情況不穩定的時候，這種心態最明顯。

要是知道了，但他有時候又怎麼樣呢？不至於員工們患得患失，就將他們的待遇吧。

公司需要發展，以後只有提高更好的待遇，哪有走回頭路的道理，對吧？

所以他讓員工們雅靜，然後辦證正派，開玩笑的說，“說到底都是為了錢，大家都想有好收入，這個道理其實我懂。

大家對公司的感情我也非常感謝，我想告訴大家的事，別總是很悲觀，公司能以最快的速度發展起來，自然不可能以最快的速度垮下去。

就算有人搞別的旅遊專案，對咱構成競爭，但希望大家明白一個道理，有競爭才有進步。

我們不可能守著這個小小的旅遊公司遠遠的高枕無憂，也不能夠保證永遠都沒有人來投資旅遊專案，構成競爭，對吧？”

所以我說有競爭才有進步，競爭是好事情，我們應該坦然面對。

我們需要做的是首先進行反思，在競爭面前，我們有什麼還做的不夠好？

服務態度就百分百了嗎？設施的安全隱患，各種維修檢測有沒有做到位？

還有提供跟客戶的體驗是不是最好的？

我公司還有沒有擴充套件開發的餘地，還有很多專案是不是可以引進來？

這些需都需要公司的所有員工，尤其是你們中高層去深入的思考，找到有價值的你以為發展的東西來？

而不是坐在那裡接人憂天，患得患失，顯然這是不行的，對吧？

林依然說到這裡笑了，大傢伙也跟著笑了。

細分一下子輕鬆了不少，大家明白，老闆既然有這麼深入的看問題，就能夠解決遇到的問題。

拋開迷霧看真相，其實一切的事物都是很簡單，很本質。

而表面化讓人迷糊了，有些東西原本很是質樸，經過人為的美化包裝讓他變得很虛幻。

這可不是好現象。

消費者需要的是實實在在的好東西，而不是花裡胡哨的玩意兒。

所以這個會最終又同意了中高層的思想，雖然還沒有解決到治療的良方，但環境也沒有壞的讓大家恐慌的地步。

至少在某人開發出來之前，自己的公司會高枕無憂的。

這巳是林依然一直那麼自信的原因。

“大家記住，形勢很嚴峻，這回比上一次嚴峻，但是還有轉機，還沒有到最後一刻。

另外，就算對方真的建成了，我的那塊地皮作廢，這是我自己的私人資金，對公司的損失沒有什麼。

而且這邊我們可以重新進行定位，增加一些有特色的旅遊景點，跟他們來個價格戰。

就算幹不死他，我們也要把他耗死。”

因為他們那是大專案，投資大與養的人也多，而我們是小專案，投資比較靈活，隨時都可以追加投資，也可以撤掉，影響不是太大。

關鍵自己得心找到替代的專案，讓員工們有新的工作崗位，然後待遇不變，這樣對公司，對他們自己都有好處。

可當林依然把這樣的事情告訴老媽，老媽卻反對說：“兒子呀，你想過沒有？”

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