沈深想解釋，但沒告訴他的確是她不對，再說下去就像找藉口了。看著ouis離開，沈深突然覺得很委屈。

sunny看到沈深還在位置上，走過來，敲了敲桌面：“還沒走的話我們就聊一聊。”

進了辦公室，沈深儘量讓自己平靜一點。

“說說吧，具體發生了什麼？你是怎麼想的？”sunny想聽沈深本人把前後原委講一遍。

“那天，我無意在列印間發現一份遺漏的簡歷，當時有兩個同事已經看到了，我及時將簡歷拿了回來，但我不認識那兩位同事，只聽到他們議論，好像有一個人是候選人的校友。我沒有仔細看簡歷，只覺得這事兒不好，想把簡歷還給列印的人。因為看到endy是前腳在列印的，我當時也不知怎麼了，就認定這是她打的簡歷，然後就給她了。”沈深細細的說。

“後來呢？”

“endy說這事兒可大可小，讓我跟您說。我當時想這是簡歷，不是錄用通知書之類的，以為不是很嚴重，就沒有跟您說。而且，我覺得跟您說是在打同事小報告，我擔心別人知道了不高興，甚至排斥我。”沈深停了一停，“我真沒想到事情會變成這樣，是我沒處理好。”

“你為什麼不跟ouis說呢？他是你師父。”

“我沒有告訴ouis，事實上我本不想告訴任何人，因為不想同事因我受批評，所以一開始就只想悄悄提醒列印那份簡歷的人。我誤跟endy說了後，發現不是她打的，就問她可能是誰，她說不知道，後來我也沒辦法；而且我第二天跟她聊過一次，以為事情就這樣過去了。”沈深沒有提及自己覺得endy是在針對ouis，所以對她的提議反感。

sunny靜靜聽完，然後緩緩開口：“就整個事情來看，你發現簡歷，及時拿回來，是對的；後來你跟一個資深的同事講，理論上也是對的。”

sunny停了停，繼續：“當你發現這個資深hr沒有采取什麼措施的時候，應該想一想是不是還要做點什麼，哪怕她的提議讓你覺得不妥、不喜歡，也應該再想一想事情本身是不是需要做點什麼彌補？你是新人，可以沒有辦法，可以不知道事情嚴重性，但你應該看到，事情被擱置的狀態是不對的，是需要繼續溝通、提醒別人的。而不是蒙上眼睛，自己當鴕鳥，假裝事情沒有發生，或者寄希望它不會發酵。”

sunny接著說：“你有一個想法，我要批評。我經常講，希望團隊能保持透明，資訊分享、相互提醒，這不是打小報告，這是在幫助同事。如果你告訴我了，我會告訴ouis，不是批評，而是提醒和一起商量善後，他就會及時跟那兩位同事做個溝通，至少，不會讓事態擴大。現在，說實話，我們不清楚有多少人知道劉永國的薪水。”

“我是你的老闆，你至少應該對我有點信任，我會保護我的下屬，我比你們任何人都希望團隊更好，所以我不會讓隊員之間出現衝突，溝通時不會傻傻的說‘某某某說你啥啥啥’之類的話。沈深，你想一想，要是每一個隊員都瞞著我，我什麼事情都不知道，我們招聘團隊會變成什麼樣子？”

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