“sunny，我還能做點什麼可以彌補麼？”沈深很自責。

“ouis明天會跟那兩位同事談，希望知道的人還不多。你以後凡事多思考，多跟ouis溝通交流，這樣的錯誤，不要再犯了。我不希望別人說我團隊的人，沒有hr的敏感度，知道了麼？”

沈深點頭。真是怕什麼來什麼！sunny沒有再說什麼。

其實，梳理整個經過，疏忽的人是ouis，沈深的問題在於沒有及時溝通，準確說，她溝通錯了物件。她是新人，對事情性質判斷失誤並不奇怪，可endy作為一個資深的hr，在這件事情上面就沒有起到好的作用。

當然，她不會去問endy，以她對endy的瞭解，她會說她已經提醒沈深了，後來忙，就沒再問，不知道沈深沒有彙報，而且endy最終自己彙報了，雖然是在事情嚴重之後。

sunny很聰明，她當然猜到endy的心思。如果按照正常情況，endy自己會找ouis提醒，把事情處理在萌芽狀態，如果這事兒發生在劉喬或者even身上，她也會這麼做，可這一次，顯然endy就是想針對ouis找事兒，所以才建議沈深來找自己。她提這個建議的時候，雖然心思不純，但起碼還是考慮部門利益的，但是沒想到小姑娘不肯來，她索性將計就計，甚至不再考慮團隊影響。

sunny不怕隊員耍小聰明，甚至無所謂隊員把她當傻瓜，但是，她討厭隊員不顧全大局，不顧及團隊、部門的利益和聲譽。

是從什麼時候開始的呢？今年年初，準確的說，是從ouis升職之後。是自己沒有溝通好麼？sunny細細回想，當時的年終總結，自己準備充足，在肯定endy的貢獻後，也對她需要提升的地方做了計劃，期望明年年初能再度爭取晉升機會。sunny誠懇表示，她作為直線經理，一定會幫助她一同進步。現在看來，endy並不信服，也不信任她。

endy的事先放一放，至少在目前這件事上面，抓不到她明顯的短處。先處理這個棘手問題吧，sunny坐在辦公室，微微皺眉。

sunny當然意識到，不同人說的細節有點小差異，同一個人在不同的場合說的話也有微妙不同，但總不至於讓沈深和endy對峙。她比較相信沈深，一個初涉職場的小姑娘，會看不清以至於犯錯，但不會撒謊。可是，這又如何呢？有時候大家知道里面的真相，卻不得不按照表面情況處理。

回家的路上，沈深的心情不平靜。

她明明想保護同事，保護ouis，結果反而弄巧成拙，引得ouis生氣；endy明明沒安好心，現在卻是什麼錯處都沒有。事情好像變得很嚴重，sunny會怎麼處理呢？

還有一點，沈深想不明白，endy為什麼突然又去跟sunny說這件事情？而且還連打帶消，把自己拖下了水。endy是招聘自己進公司的人，原本，她對她很有好感，可是……

後來，隨著閱歷增長，沈深明白了：事情在不同的發展階段，嚴重性不同，有不同的反應方法和利用價值。如果是一開始，endy去向sunny講，當時事情不好的後果沒有顯現，大家會更多關注endy為什麼去講，認為她小題大做，給別人穿小鞋。

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