而後來，這個候選人被錄用，薪水跟期望薪水相差無幾時，這就間接相當於薪水洩露，後果就嚴重多了，這個時候去講，大家會關注如何處理這個事情。而同時，把沈深夾進去，她是事情的源頭，錯誤明顯，endy該提醒的已經提醒，就沒人好責怪她什麼了。

endy回到家，她今天很高興，sunny再護短，可事情發展到現在，怎麼也得給大家個說法，明天的好戲，不容錯過。

這個週五，沒了以往的輕鬆。

招聘團隊的五個人，都顯得有些沉默，電話依然在繼續，但聲音壓得更低。整個團隊上空，一股壓抑的氣氛。

sunny還沒有開會公開講過薪水洩露這件事，但明顯劉喬和even已經聽到了什麼。

沈深留意到endy，她雖然沒說話，但一直在即時聊天上，敲鍵盤的手指很迅速，不知跟誰在說什麼，看神色有點興奮。

昨晚的時候，沈深翻開了員工手冊，細看了行為規範條款：洩露敏感資訊，根據情節嚴重，可以給予警告甚至書面警告。

前面是什麼等著ouis呢？當然，還有自己。

自己才入職第二週，一股挫敗感頓時湧上心頭，沈深覺得心口有些堵。

旁邊的座位空著，ouis一上午都不在位置上，直到午飯前才看到他進了sunny的辦公室。

他會怎麼處理這件事情呢？沈深又有些好奇。本以為ouis會找她去認一認那兩位同事，她上午還在用力回想呢，可ouis沒有找她，一句話都沒有說。

sunny的辦公室，ouis正在彙報上午溝通的情況。

他直接找了那位校友，坦誠跟他講，由於自己工作疏忽，遺漏了一份簡歷在列印間，上面有些敏感資訊，希望對方能夠保密。沒有指責，沒有拿出人力資源部的架子說什麼‘討論薪水是違反公司紀律’之類的說辭，只是希望對方能夠幫幫自己，避免自己的錯誤帶來不好的後果，甚至影響到新人。

那位同事很快明白，理解每個人都難免有一時不小心，坦誠承認他和另一位同事恰巧看到簡歷，當時就玩笑說了幾句，提到對方的期望薪水不低之類的，但並沒有再跟其他同事議論過，並且讓ouis放心，他其實也不認識那人，既然人家要入職了，他更不會說什麼，而且還會去幫忙提醒另一個同事。

溝通很順暢，事態沒有想象中嚴重。ouis表示感謝，心裡微微鬆了一口氣。

“我覺得他能承認就是個好現象，多半是不會撒謊的，若是否定就真不好辦了。”承認是一種態度，表示這同事願意負責，若是後面事態嚴重，他也知道自己脫不了干係，所以會做到保密。自己又打人情牌，是個人拜託，甚至提及自己可能會因此受處分，對方有些同情，表示同事一場，一定幫忙。

sunny也鬆了口氣：“還好，還好。”看來若不是劉永國恰巧被錄用，整個事情就不會發展到現在的階段。

ouis想了一想：“sunny，這事兒我是有責任的，所以，如果有後續，我願意接受，您不必為難。”當然，他不希望真有處分，只是覺得有必要亮明態度。若真得了處分，對他的年度考核肯定不利，還好他今年年頭已經升職，若有影響只會在獎金上，起碼還能承受。

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