“那我犯的這個錯誤，是不是就沒事了？”沈深偷偷問。

ouis覺得好氣又好笑：“這個要看老闆了，sunny會跟ja溝通。”

原來自己高興早了，但是沒入職應該關係不大吧，期望薪水又不是真實薪水。沈深暗暗的想。

sunny做了個總結，跟她的老闆ja將事情原委溝通清楚。

“團隊忙中出錯，我這個做老闆的也有責任。後續，我會加快培養新人，儘快讓她能夠上手更多的工作，減輕其它幾個人的負擔；另外，我會就目前合作的獵頭公司做個梳理，同時再添兩家。”sunny自己也主動承認錯誤，然後提出後續計劃。

ja表示理解：“最近任務重，時間緊，你們的確不容易。這個新人到底怎麼樣？聽說入職的時候，你跟ay就有爭議。”

ja的訊息總是很靈通，sunny不吃驚。

“整體看來，還是不錯的，她看到簡歷，能主動拿回來，也主動去跟其他同事溝通，這就是證明，當然考慮問題還是不夠全面，作為新人有點壓力和緊張，也可以理解，後續我會多花點時間在她身上。是個好苗子，我相信自己的判斷。透過這件事情，我想她會有不少收穫。”

“那小姑娘就好好教吧。ouis呢？這件事上主要是他的責任，你想怎麼處理？”ja問。

“這是我今天想跟您討論的。根據資料保密性要求，他是犯了錯誤，不過，由於採取措施得當，候選人又沒有入職，所以從後果上看並不嚴重；而且，他升職以後，工作積極，對團隊正面影響很大，所以我不想作違紀處理，免得打擊他的積極性，但是我會單獨跟再他做個溝通提醒。”

ja想了一想：“好吧，我尊重你的想法，招聘團隊裡你要注意影響。”停了一停，“這個endy，似乎怨氣比較大呀。”

sunny笑了：“這些細節都瞞不過您。是啊，我正在計劃跟她做三季度總結回顧，繼續說服工作，當然，也要教育教育了。”

ja點頭，兩人又聊了聊生活上的事兒，談到了sunny的任期，氣氛不錯。

sunny內心鬆了一口氣，這事兒應該過去了。

第二天，sunny跟ouis談了半小時，ouis挺高興。

sunny也跟沈深聊了一下，問她關於這次essonearn的體會。

“嗯，挺有收穫的。我覺得這個形式很好，能挖掘大家的想法，一起解決問題，還形成以後共同的行動計劃，這樣我們團隊會更好、更有效率。”沈深想了一下，準備還是問一問，“sunny，我一直覺得這是件小事，可從發生到現在，花了不少時間精力，yfa就是這樣的風格麼？說實話，我覺得有點……那個。”

“哪個？”

“耗費手機。”

sunny笑了，她挺喜歡沈深的直爽：“yfa這樣的公司，體量大，內部關係複雜，不僅僅是yfa，許多公司，可以說大部分的公司都是這樣的。進入職場，可不僅僅是把事情做完，還要處理各種關係。”

“這件事情說大不大，可也不小，不花費點時間精力，只怕會讓人有更大的意外。每一個團隊，就是透過這樣的形式。

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