一遍一遍，最後形成類似的處事方法、行動習慣。你看，透過這次的學習，讓你這個新人有了直觀感受，以後遇到類似的事情，就知道該如何處理了，至少大方向明確，不會再犯錯誤。”

“同時，這些就變成了團隊的文化。文化麼，其實就體現在員工行為上。團隊和團隊之間也是如此，討論甚至爭論，探尋解決辦法、協作途徑，慢慢就是公司文化的體現。”

“企業文化不是公司規定的麼？新人培訓時有詳細講過。”沈深追問。

“企業文化的培養有自上而下，自下而上，還有平行影響，並不是單一的。坦誠而言，公司規定什麼員工就做麼？又不是法律，不是每個員工都那麼聽話的，有些基本的紀律還有人違反呢，所以文化滲透需要透過不同的路徑展開。我們招聘時會要求價值觀的匹配，這也是在入門時就把好關，為後面的文化工作減少難度。”

沈深連連點頭。

sunny笑笑：“慢慢來，你要學的還很多呢。以後啊，凡事多問問ouis，聽聽他的意見，對他要有信任，知道麼？”

沈深想到ouis這兩天對她的態度大不如前，也許過了這事兒就好了吧，已經夠麻煩sunny的了，於是沒說什麼。

後來sunny給團隊發了個郵件，在ouis那封總結郵件的基礎上。主要意思是介於這件事情結果並不嚴重，相關人員也及時處理，使事態得以控制，而且做了嚴肅反思，所以不再追求；同時提醒大家，無論再忙，也要做到行動計劃的要求，不能再出現類似情況。

這回，沈深懸著的心終於落地了。

每天，繼續輸入資料，從量的大小，可見招聘團隊的壓力。雖然有些無聊，但對比其他人，沈深覺得自己已經算是輕鬆的了，所以不管再忙，不管什麼時候資料給到她手上，她都笑盈盈接過來，及時處理，一點也不抱怨。

不加班肯定做不到每日資料每日清的，又怕別人找不到她，所以上班時間也不去檔案室了，而是下班後，資料輸完，她才去整理會兒檔案，但給了自己一個規定，最遲不超過九點，一定要下班。

這樣一來，檔案室整理的工作難免就會慢下來，想到大家都說不急，沈深就沒放在心上。

endy似乎心情不好，每每都是快下班時，才把整天的資料給沈深。

一連幾天，沈深都是加班。ouis看了，沒說話，倒是even看不下去了，偷偷提醒她，哪些職位比較類似，可能有重複候選人，其它的職位則關聯不大，第二天處理也沒關係。

“謝謝。”沈深感激，打著手勢，“我至少把姓名之類的基本資訊輸入進去，沒有太多的，這樣第二天你們怎麼都能找到點什麼，不浪費時間。”

連續四天加班，還是有些疲憊的。沈深關掉燈，離開辦公室。

剛出公司門，身後有汽車響喇叭。回頭，是仝澤柳。

“加班了？上來，我帶你一程。”仝澤柳衝她招呼。

“謝謝。”上車扣好安全帶，沈深靠在靠背上。

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