寬敞的會議室內，氣氛一度有些凝滯。

員工代表們顯然還帶著滿腹的防備和壓抑的怒火。

一個個看到架在旁邊的攝影機，全都縮在椅子邊緣，如坐針氈，手腳都不知道該往哪裡放。

蘇念卻做出了一個讓在場所有人，包括張謙和段明都瞠目結舌的舉動。

她竟然親自拿起水壺，給每一位員工代表都倒了一杯水。

然後，她沒有像往常一樣，坐到那張象徵著權力和地位的主位上。

而是拉過一張椅子，隨意地坐在了員工代表們的中間。

彷彿他們之間，並非高高在上的總裁與卑微的下屬。

而是平等的，可以對話的雙方。

“現在，請把你們所有的困難，不滿和想法，都原原本本地告訴我。”

“我想聽聽，究竟發生了什麼，讓大家如此憤怒。”

聽到陸總這番話，幾位員工代表面面相覷。

幾位員工代表面面相覷，顯得有些不知所措。

最先開口的那位中年男子，黝黑的臉上寫滿了猶豫。

他像是鼓足了畢生的勇氣，說道：“陸總，我們實話實說，這次的新政策，對我們基層員工來說，打擊實在太大了！”

“不僅工資結構改得面目全非，我們辛辛苦苦熬出來的工齡，竟然也都不作數了！”

“就說我們這些老員工，平白無故就要被減薪兩三千！”

“加班費更是離譜，竟然按調整後的最低基本工資計算，算下來比法定最低時薪還要低！”

他越說越激動，聲音也越來越大。

積壓太久的委屈和憤怒，終於找到了一個宣洩的出口。

蘇念靜靜地聽著，沒有打斷。

她手中的筆，時不時在筆記本上記錄著關鍵資訊。

其他幾位員工代表看到陸總這般態度，緊繃的神經也稍稍鬆懈了幾分。

他們七嘴八舌地，開始控訴起來。

“陸總，我家有老人常年臥病在床，孩子還在上學，全靠我這份工資撐著。新的考勤制度太苛刻了，稍微有點事請假，績效就全扣光了，這讓我們怎麼活？”一個戴眼鏡的年輕男人聲音哽咽。

“還有那個績效考核標準，根本就是拍腦袋想出來的！我們天天加班加點，累死累活，結果呢？還是達不到最基本的要求！這不是明擺著不想給我們發錢嗎？”一個穿著工裝的女人氣憤地說道。

“最讓我們寒心的是管理層的態度！”另一個代表接話，“推行新政策的時候，連個像樣的解釋都沒有，直接一紙通知就下來了，那副高高在上的樣子，根本就沒把我們當人看！我們也是為公司流過汗出過力的人啊！”

這些瑣碎的抱怨，在真正的陸承宇耳中，或許只會化為“無理取鬧”、“得寸進尺”的噪音。

然而，在蘇念聽來，卻清晰地勾勒出了一家企業在高速發展中，被忽略、被犧牲的底層生態。

她能感受到這些普通員工最真實的困境與絕望。

畢竟，她自己也曾是那個在婚姻中被無視，被輕賤的“底層”。

當會議室終於安靜下來，所有人的目光，都像探照燈一樣，齊刷刷地聚焦在蘇念身上。

他們屏息凝神，等待著這位平日裡高高在上，生殺予奪的“陸總”，會給出怎樣的“審判”。

一旁的張謙和子公司負責人段明，更是緊張得手心冒汗。

段明甚至已經做好了陸總勃然大怒，下令將這些“刁民”全部開除的心理準備。

蘇念緩緩放下手中的筆。

她清冷的目光掃過在場的每一個人，然後，一字一句，清晰地說道：

“首先，我代表公司，向大家鄭重道歉。”

道歉？！