王逸的言語裡充滿了無奈：“秦主任，10奈米工藝的研發，正常情況下需要36個月。”

“臺積電為了縮短研發週期，超越三星，投入了數千位工程師，採用24小時三班倒的模式！”

“此外，臺積電還抽調500到800位頂級工程師，組成技術攻堅的夜鷹小組。實行24小時兩班倒，全封閉模式工作。”

“這五百名頂尖工程師涵蓋工藝整合、光刻、薄膜、蝕刻等領域，都有五年以上的先進製程工作經驗。”

“分成兩班，一班是白班，早上七點到晚上七點，側重實驗執行與資料分析。”

“另一班是晚班，晚上七點到次晨七點，側重裝置除錯與工藝驗證。”

“每天交班的半個小時會開會，兩個班次之間把所有成果和接下來的研發部署，全面溝通，全面交接。”

“如此一來，12小時輪班制度下，實現人停機不停的極限研發模式！”

“這種模式下，最大的好處就是，原本需要36個月才能研發出來的10奈米工藝，夜鷹計劃兩班倒之下，24個月之內，就能搞出來！”

“這樣，2016年年中就能搞定10奈米工藝，加上裝置除錯，2016年第四季度就能實現10奈米風險量產！”

聞言，秦主任面色銳變：“2016年下半年，也就是後年，臺積電就能實現10奈米晶片量產？這麼快！”

王逸點點頭：“不只是臺積電，三星也是如此，三星的10奈米工藝，也將在2016年第四季度量產！”

“這……”秦主任神色複雜起來：“這麼說來，我們好不容易縮短的差距，很快又迅速拉開？”

“是這樣的。當下我們正在全面研發14奈米工藝，不出意外的話，明年能量產。比起三星的14奈米會慢一點，比起臺積電的16奈米會快一點。但10奈米工藝，將被再度超越。我們沒人。”

“等等，你剛才說什麼？”秦主任猛地站起身，滿是不可思議：“星逸半導體的14奈米工藝，明年就能量產？還比臺積電的16奈米工藝快？”

“是啊。”

“當真？”

“當真！”

“好，好啊，星逸半導體好樣的，哈哈，竟然能在14奈米追趕三星，領先臺積電，太好了！”

秦主任興奮不已：“這可是想都不敢想的事情。難不成你們也放棄了20奈米工藝？”

王逸點點頭：“是的，若是按部就班的研發，我們明年最多隻能量產20奈米，但三星臺積電都做到了14/16奈米，這就沒意義了，我們的20奈米依舊是一落地就落後。”

“按部就班的研發，沒有誰能是臺積電的對手。只能跳躍式發展。”

“但可惜，即便明年14奈米領先臺積電一點，後面的10奈米工藝，又被臺積電大幅度反超。現在他們已經開始了10奈米的研發，並且在維持20奈米和16奈米正常研發的情況下，依舊抽調五百頂級工程師組成夜鷹小組，兩班倒攻堅10奈米！”

“而作為對比，我們星逸半導體的頂級工程師總量，也就400多人！”

“沒錯，差距就是這麼大。”

“臺積電工程師總量4萬左右，先進工藝製程研發工程師高達數千人，隨隨便便就能抽出五百精銳，組建兩班倒的夜鷹小組。”

“而我們星逸半導體先進工藝製程研發工程師總共400人，其中250人在全力研發14奈米。剩下的150人研發10奈米工藝，進度比臺積電慢了太多。”

秦主任面色凝重起來：“也是，即便是一支團隊研發10奈米工藝，都要250人左右，你們150人的確不太夠，更別說雙團隊兩邊倒了。”

“是啊，這樣下去，我們的10奈米工藝會落後臺積電兩年。好不容易追上來的進度，也會迅速蕩然無存。”王逸惆悵不已。

“唉！”秦主任嘆了口氣：“關鍵是人才的差距，內地太缺半導體人才了。”

“是的，雖然我們挖了一些，但還是不夠，差得太遠了。”

“那從高校，或者其他研究所抽調，能行不？”秦主任問道。

王逸搖了搖頭：“難，很難。研發10奈米工藝需要的不是普通半導體人才，而是先進製程的半導體頂級人才。”

“像是臺積電抽調的500位夜鷹小組成員，不是普通半導體人才，而是擁有5年以上先進製程研發經驗的精銳，可以說每一個都是半導體領域的頂級工程師！”

“最簡單的，這五百人都參與了臺積電28奈米研發，20奈米研發，甚至16奈米研發，並且五年以上！”