在人來人往的運轉司，高塵坐在一張精緻的木椅之上，微微眯起雙眸，專注地聆聽著貝克滔滔不絕地講解著。

貝克一邊揮舞著手臂，一邊用生動形象的語言，描述著各種複雜的資料與流程，聲音高亢激昂。

終於，當貝克結束了最後一句話時，高塵對貝克的設計條例算是有了大概瞭解。

柳絮花複合集團成員的各種利益與義務，這些是應有之意，高塵就不細究了。

只是，貝克設計的柳絮花複合集團成員的權利，卻很特別。

在柳絮花複合集團中，所有決策將採用表決方式來解決。

表決權依據成員在微粒資訊平臺的貢獻度來確定，貢獻度越高，在決策表決過程中所具有的影響力便越大。

老成員對集團發展的長期投入，在表決時擁有額外的加權優勢。具體而言，其表決所擁有的權重為，自身在微粒資訊平臺貢獻數值乘以十。

這一設計，充分認可老成員過往的功績。對於這點就非常好，高塵非常認同。

“也就是說，你完全是將柳絮花複合集團，當成一個公司在經營，而我們就是一個大股東。”高塵總結性問道。

“是的，會長，我們成立的柳絮花複合集團更像一個公司。”貝克也不猶豫，直接肯定。

貝克握拳向前揮舞狀，以更加肯定的語氣說到：“而且，以公司的方式來運作，本來就是最高效的管理組織。”

這話有一定的合理性，貝克設計的條例也很優秀，在人心把握和驅使人心方面，勝出高塵太多。

但肯定不適合希望之海。

在五情的體現，情緒上面的理解，神通在手的高塵，可以說無人能出其右。

高塵的英雄號上，處於尊崇地位的，永遠不是管理人員。而且，高塵將人都招募過來，從來不是為了管理他們，以此彰顯自己的權威，而是為了讓他們更強，也讓英雄更強。

英雄號上的人文環境，全都是比較鬆散、靈活的合作形式，以此激發團隊和個人的創造力，提高工作效率。

高塵手指輕輕敲著桌子，良久才說到：“將所有限制性條款全部取消掉。比如，資訊不可以外洩，研究資料不可以二次買賣，修煉秘籍不可以多人使用，成員不可以背叛等。”

“會長，如此一來，集團豈不是會陷入混亂？沒有這些限制條款，資訊可能被肆意傳播，研究成果被隨意轉手，修煉秘籍也被濫用。

“成員的忠誠度難以保證，我們苦心經營的一切都可能毀於一旦啊。”貝克面露焦急之色，極力反對道。

高塵微微搖頭，眼神堅定：“貝克，你看到了規則的約束作用，卻忽略了人性中的自主與創造。

“在英雄號上，大家沒有這些條條框框的束縛，卻能各展其能，創造不斷。當人被信任與自由激發時，會自覺守護團隊的利益，而不是靠規則去束縛。”

“而且，我們要的也不是他們的忠誠，我們是運作資訊平臺的，只要他們將資訊錄入，我們就贏了。”

貝克皺著眉頭，反駁道：“會長，這只是您的理想狀態，大多數人需要規則指引，不然，貪婪與私慾，會讓他們完全放飛自我，損害集團的利益。”

高塵站起身，緩緩踱步來到貝克跟前，然後轉過頭，對一眾運轉司人員說到：“我們可以用引導與激勵替代限制，讓成員在寬鬆的環境裡找到成就感。獲得更多的貢獻能力，儲存到水晶微粒中來。

“如果有人找不到歸屬感，那我們就不跟他玩了，我們只跟類我者玩！”

貝克沉思片刻，面帶猶豫，不過仍然說了出來：“會長，這風險實在太大，一旦失控……”

高塵抬手打斷貝克的話，“我明白你的擔憂，這個世界最不缺人，也不缺跟我們有同樣思想的人，我們只要團結志同道合的人群就夠了。

“即使，退一萬步來說，微粒平臺在我們手上，我們最大的損失，也不過是柳絮花複合集團崩潰而已。”

貝克接話，“這倒不至於。”

高塵再次抬手打斷了貝克的話，“可以先試著執行，推行寬鬆模式，觀察一段時間，再做定奪。”