郝仁拿著包裝盒仔細看了看，像，真的像，連裡面的贈品都差不多。

“郝仁，你這過完一年又長了一歲，要明白一件事了。”趙明陽拍了一下郝仁的肩膀說道。

“明白什麼？”郝仁好奇的問道。

“要明白，得到禮物後要學會感謝，你怎麼還想質疑呢？讓人寒心。”趙明陽說完後轉身回到自己的辦公室。

徐傾傾剛從外面回來，看到公司裡的人都拿著禮物，好奇的問道：“這是怎麼回事？”

“是趙總買給我們的，他讓你回來去他辦公室。”一名同事說道。

徐傾傾抱著一堆檔案，走向了趙明陽辦公室敲了敲門。

“請進。”趙明陽坐在辦公室的老闆椅上玩著手機說道。

徐傾傾推門進來，然後關上門。

趙明陽看著身穿白襯衫，黑西裝，黑西褲一雙黑色高跟鞋的徐傾傾說道：“這身不錯，職場化了，學那個新來的副總穿著打扮了？”

“是啊，她和我說，在職場，只要上班最好穿正裝，時刻提醒自己這是在上班，在工作，要不然會混淆工作和生活的，很容易說錯話做錯事。

你回來怎麼也不和我說一聲，就突然回來了。”徐傾傾嘟著嘴不高興的說道。

趙明陽放下手機，起身走向徐傾傾，拿下她手上的檔案，抱著她說道：“這是突然回來的，還是我爭取到的，要不然還要待上一陣子。

主要是，我去了R本後啊，皇室非要留我當駙馬爺，我說不行，我還要回國找我家傾傾呢，駙馬爺我都不要，就要你。”

“油嘴滑舌的，你這回來給別人帶禮物，我的呢？”徐傾傾頭靠在趙明陽胸前說道。

“當然給你帶了啊，而且是最貴重的禮物，我給你準備了一份特殊的禮物，晚上我給你看。”趙明陽說道。

“什麼東西？我怎麼感覺不是好東西的？”徐傾傾說道。

“怎麼會呢，到時候給你看你就知道多麼特殊和貴重了，你拿著這些是什麼檔案啊？”趙明陽問道。

“你不說我差點忘了，這是我們下半年的推廣渠道方案，我得拿給你請來的那位副總看看，她急著用，並且還要求我們要把明年第一季度的計劃表上交，在春節假期之前每人都要交給她。”徐傾傾趕忙離開趙明陽的身旁，走過去拿出一個文件遞給趙明陽說道。

“多和她學學，我其實聘她來就是想讓你和她學學的，她的管理能力毋庸置疑，唯一額缺陷就是不懂得人情世故，我看工作週報，她要帶你去出差？”趙明陽說道。

“是的，她準備帶莪去走訪一遍渠道商，她工作態度確實沒得說，我也發現她把工作和生活分的很開，下班後還和我去吃過飯，聊得話題和說話風格和她工作狀態差別蠻大的，她的意思就是找到一個可以完全不需要人情世故的公司。

對於嗖啦嗖啦，她蠻喜歡的，因為目前沒任何需要她去應酬的，只不過對你這個領導不滿意，你這天天直接不管不問了，她希望還是以你為主題構架公司制度章程。

還有，她開除了公司裡好幾個人，直接開除了，當天說當天讓人事辭退了對方，你不會有意見吧。”

“沒什麼意見，本來就交給她處理這些事的，用人不疑，疑人不用，我知道她的作用，才會讓她來的。

我還是讓她多忙一會吧，你知道她為什麼這個歲數這個資歷，只能當個副總嗎？”趙明陽看著徐傾傾說道。

“因為她不懂人情世故？”徐傾傾說道。

趙明陽搖了搖頭說道：“不是，她就是在國外工作結局也一樣，首先，沒有人不喜歡被拍馬屁和順從的下屬，老闆不喜歡刺頭，任何老闆都不喜歡，老闆是要一個可以幫助自己解決問題的人，而且是用的舒心的。

所有老闆喜歡的人，工作能力不用太過去質疑，就像我們公司，除了少數幾個人，你覺得誰的能力特別強？大家都差不多，但這就要比察言觀色的能力，這叫應對能力，是工作中最關鍵的一環，沒這個， 就是短板。

這還不是她的短板，最大的短板是無法體現自己的價值。

在職場裡，最大的忌諱就是無法體現自己的價值，你比如我把所有事情都做完了，做的很好很平穩了，但是隻要公司太過平穩無法走高，老闆就會覺得是我的問題，比如我每年都給老闆創造五百萬的價值，老闆就不開心。

可能會找一個新的人來替代我，而如果我前期給老闆每年賺一百萬，然後賺一百五十萬，在賺兩百萬，這樣下去老闆就覺得我比較厲害了。

我在把一些資源給打散了，就是各個專案都先拖著，在規定時間完成就可以，等到一個專案完成了，在馬上開兩個專案，這樣老闆不敢輕易的開除我，因為專案沒完成。

如果現在我什麼都做完了，我的價值就不大了，我一定要慢慢地讓這個專案這個新公司穩中求進，我多鋪幾個攤子，每個部門都去做一個專案，失敗了不怕，成功一個就是我的，在獎勵自己幾個專案。

用一個個專案把我的位置給坐穩了，而那個女副總錯在哪你知道嗎？她把所有工作一次性全部完成了，然後老闆看到她就是閒，看不到她的價值了。

為什麼很多企業高管天天要開一些毫無意義的會議？他們不清楚嗎？就是做給老闆看的，他們在忙，

這裡就要運用到你之前在空瓶傳媒學習到的東西了，那個女副總就是被這個東西給影響到了。”

徐傾傾好奇的問道：“什麼東西？”