幾個長輩聞言一陣笑。

程李的助理把茶泡好端到茶桌上，又去端過來一盤切好的精品水果。

程立步入主題，問道：“小林，舅舅叫你們過來呢，就是想問問你，你是如何做到讓這麼多員工心甘情願為公司效力的？

呦林集團被三晉集團盯上，你們呦林集團的員工貌似一點都不擔心，相反臉上全掛著對未來憧憬的神情。

我們程氏集團被我三叔、四叔帶部分程氏族人分走了程氏集團一大半產業，現在程氏集團各個產業遭受打擊和制裁，程氏集團如今從上到下人心惶惶的。

我跟你取取經，看看你們呦林集團的員工怎麼做到公司被別人針對的情況下，還能心甘情願為公司拼搏？”

原來程李喊過來聊天就是為了這事，葉林也不藏著掖著，說道：“程舅舅，其實很簡單，那就是利益共存。”

程李疑惑：“利益共存？”

葉林笑道：“老葉，你包裡帶有咱們呦林集團的工資以及福利懲罰制度嗎？”

葉愛國回道：“帶有的，我怕你會上需要就帶了幾本過來，都在我公文包裡面，秘書在拿著，我現在下去找秘書拿，你們稍等一下。”

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說完葉愛國邊走出去邊打電話聯絡自己的秘書。

葉林解釋道：“程舅舅，稍等一下，你看完我們呦林集團的制度，就能明白了。”

沒一會，葉愛國拿著自己的公文包走進來，來到位置上，從包裡拿出一個本子給葉林。

葉林把本子遞給程李：“程舅舅，這裡面是呦林集團以及各個子公司的福利制度，你看看大概就知道什麼原因了。”

程李接過翻開來看，看到工資，程李很是吃驚，葉林給員工開的工資居然比京都還高。

比如奶茶店的普通工人底薪居然有1500元，京都其它奶茶店的底薪也就七八百吧？

關鍵還有城市補貼，如果你是一線城市打工，城市補貼就是500元，在二線就是400元，三線是300元，三線以下是200元。

畢竟城市越發達消費越高，因此才會出現這個補貼，除了這些還有全勤獎、提成、業績、節假日補貼等等。

這只是普通工人，呦林集團的正式員工工資和福利更加離譜，底薪最低都是3000起步，外加各種獎勵和補貼。

程李看到這個工作制度以及福利吃驚的不行。

呦林集團加班居然還需要給公司交電費，而且加班太多會被扣績效，這直接超出程李的認知。

五險兩金，醫療保險一半，鼓勵員工生活與運動。

這是上班還是度假？這麼搞呦林集團的人工成本得有多高？葉林確定不是在做慈善？

看完程李能理解呦林集團的員工為什麼這麼心甘情願工作了，就這種工資待遇以及福利制度，打工人誰不喜歡？

不過這麼高的福利可不是什麼好事，公司能掙錢還好，一旦公司效益不好，又要維持這麼高的工資和福利，那財政將入不敷出。

你一天掙一千，你給工人五百，那沒什麼問題，但是你一天掙一百，你還要給工人五百，那就有大問題了。

如今葉林的呦林集團已經被三晉集團盯上了，哪天真的被制裁，收入大減，又要高成本維持人工成本，只怕呦林集團要被這個高福利拖垮。

水能載舟，亦能覆舟，程李不免為葉林擔心起來。

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