期權池，不是傳統意義上的期貨期權，而是大部分網際網路創業型或者小型公司都會有的一個員工持股政策。

一些成熟的還未上市的大型公司裡面，也會有。

這個現象不像以前的私企完全由老闆掌控和享受公司發展帶來的紅利，這是時代在發展進步的一個顯著特徵，也充分說明了，21世紀最重要的就是人才，這句話並不僅僅是一句空談。

而一般整個期權池裡面的股份數量，大概能佔到公司總股份的10%~15%。

這是一筆相當不小的數目了。

其用意就是鼓勵員工努力工作，是員工激勵手段的一種。

屬於是員工持股計劃的一種方式。

值得一提的是，期權不是單純的直接給股票，它是一種另類形式的合同，是員工到了一定的時候，有權按照雙方約定的價格，購買雙方約定的公司股份數。

當然了，員工也可以放棄行使這個權力，但一般正常人都不會這麼去幹，除非是那種已經明確知道公司沒有未來了。

而期權的給付週期一般大多數公司都是4年，並且是分48個月。

你每工作滿一個月，就能獲得48分之1的期權。

工作滿4年，就能獲得所有約定的期權。

有些則是還有更嚴的限制，例如要先工作一年才能開始享有期權等等。

透過這個給付方式就能很清晰的認識到，期權真正的意義了。

簡單來說，這就是把員工長期留在公司，是挽留優秀人才，保持公司穩健發展的一種手段，是雙方共贏的一個途徑。

而這個期權的價格，是公司可以隨意定的，一般在A輪融資之前的價格都非常非常低，幾乎為零。之後隨著融資的不斷進行，不管是給新員工，還是給老員工增加期權，價格都會與公司當時的每股價值有一個對應。

但這個對應，肯定不會是完全等價的，還是會比真正的股票價格便宜不少。

如果未來公司能夠上市的話，那很顯然，對於員工而言，這就是一件大好事。

類似的例子就有很多，如XXX公司上市，一夜之間產生了上百個億萬富翁，數千個千萬富翁，數萬個百萬富翁等等。

可以毫不誇張的說，這是一條許許多多普通打工人，實現財富自由的捷徑。

當然，這條捷徑很稀有，也很珍貴，有運氣能遇上是一方面，還得要有真真正正的本事，能對公司帶來價值，那才有可能獲得這個機會。

另外一方面，則是要公司上市，那才能體現其真正的巨大價值。

而此刻賀自強的想法，就是把莫宇劃入到起點集團期權池持有人裡面去。

要知道的是，有些公司是全員持股計劃，像公司前臺這類底層員工都會有，但有些則不是，只給核心員工。

起點集團就屬於後者，他們的期權池只會給到真正有能力的那一類員工，並不是所有人都有資格去擁有。

“賀總是想把影子列入到期權池當中去？”陸小梅頓時驚呼了一聲：“他可只是一個新人啊！”

“新人又如何，他的表現，難道不配嗎？”賀自強笑了笑。

“配，我支援！”陸小梅想了想，好像還真挑不出什麼，當即點頭：

“拋去他作者身份不談，單單凡人和鬥破這兩本，後面所能產生的收益或許就已經超過了絕大部分人了。”

“更別說還有幾本書，夢溪不是說都很不錯麼？”

“透過這些事，這個人的能力已經向我們充分的證明了。”

“關鍵就在於期權給多少了！”

期權所給的數量因人而異。谷