一個比較普遍的共識是，職位越高，期權數量就越多。

這是很常規的現象，畢竟高管的穩定，對於一家公司而言就差不多是其命脈所在了。

任一高管離職，都會對公司造成不可估量的後果。

例如會引起資本市場的擔心，從而影響到後續的融資，會影響公司的後續發展等等一系列後果。

因此，保證高管團隊的穩定，是每家公司竭力在做的事。

有些CEO、CFO，甚至能佔到期權池的5%以上，甚至更高。

而普通員工的話，則不然，數量相對而言就少的可憐了，但對於普通打工人而言，已經是價值不菲。

李建深知這一點，開口插話道：“如果期權按照普通員工那樣，給的太少的話，那其實意義也不大...他會在意嗎？等到鬥破那本書出了成績，我說句難聽的，他或許根本就不會把那點期權放在眼裡了。”

“嗯，”賀自強點點頭，這其實也是他唯一的擔心。

給多了，不合規矩，畢竟只是一個底層責編，連中層都算不上。

給少了嘛，人家又不是那種普普通通的打工人，還有寫書那門生路呢！

普通人會視為珍寶的期權，在他眼裡或許根本就不算什麼。

頓了頓，賀自強開口道：“期權數量，回頭我跟吳總去商討一下。”

“但眼下可以肯定的事，這個期權數量肯定不會太多。”

“目前雖然我們都看到了影子的能力，但是畢竟還沒有真正的出成績。”

“給太多的話，影響會不好。”

“除非他能做出令人震撼的成績，或者是給我們起點集團帶來驚人的收益...”

“但很顯然，對於一個新人而言，這是不太可能的事。即便他很努力、很有天賦，但也很難在短時間內就做到。”

聞言，李建點頭插話道：“除非鬥破真能開創一個新流派，能有這樣的成就，那他就值得我們更大的投入。”

“是啊...”陸小梅接話道：“可是那得多久？一年？兩年？亦或者是更長？這個太遠了！”

“包括他簽下的那幾本書，出成績也是我們根據以往經驗的預測，而到底會是怎樣的成績，這個我們誰也說不準！”

“而這個過程，需要大量時間去驗證！”

“短期內很難看的出來！”

“嗯，所以重點不是期權數量。”賀自強點點頭：“而是我們這個態度！”

“讓他知道，我們很重視他！”

“讓他知道，我們能理解他！”

“讓他知道，我們看出了他對網文的熱愛，對責編這份工作的熱衷！”

“這個期權不論多與少，就是我們對他的認可和認同！”

“像影子這樣的，可以說是有點偏執的人，在有成績後都願意繼續做責編的人，他在意的已經不單單是錢了，我認為他更在意的就是大家對他的認同！”

“我們要做的，就是讓他感受到這些，讓他體會到我們起點集團對他的認可！”

“或許這不能立馬就解決問題，但是起碼能讓他對我們公司的感官提升不少！”