綜合年薪都一千八百楚元上下，再加上季度獎勵的話，那麼就是兩千六百楚元！

如此高的薪資，相對比現在孫旭的年綜合收入直接翻倍還多……

而這更是那些普通工人想都無法想象的超高薪資！

然後他眼角里忍不住瞄了眼旁邊的老上司王科長，自己這個新手科長，而且還是專而不全的新手分廠小科長都能拿這麼多了，那麼負責整個安華紡織公司所有裝置領域，自己的老上司王科長能拿多少？

王科長察覺到了他的目光，給了他一個意味深長的笑容！

和老闆王立清的會面在一片溫和中順利結束，直接在新的三年保障合同裡簽下自己的大名後，走出老闆辦公室大門孫旭都還有些恍惚……這一切來的太突然，而且太驚喜。

等孫旭和王科長離去後，王立清看著手中孫旭簽下的三年保障合同卻是沒有太多的喜悅之色，良久後輕嘆了口氣：人才太貴了！

讓孫旭當新收購的工廠機修科科長，這並不是王立清的本意，而是無奈之下的辦法。

至於理由，也很簡單……他請不到，或者說捨不得請有足夠能力的技術專家去分廠當機修科的科長。

新分廠的定位是生產新型棉紗……這涉及到了一系列新型棉紗所需要的諸多新型裝置，不僅僅有漢天紡織公司研發的新型紡紗機，還有諸多配套的新型裝置。

而這些新型裝置剛出現不過一兩年時間，除非真的有足夠實力也有天賦的機修師，不然的話普通機修師是非常難掌握這麼多新裝置的諸多技術要求的。

他們安華紡織公司算是最早進入新型棉紗領域，也是最早培養相關專業人才的獨立紡紗工廠了，但是兩年過去了，也就培養出來一個王科長和孫旭，讓王科長本身就是這一領域裡的技術專家，大專出身的他基礎理論足夠強悍，又有多年的豐富實踐經驗所以能夠迅速上手。

而孫旭學歷低一些，但是聰明好學又非常勤奮，當然最重要的還是有足夠的天賦……所以才能夠緊隨王科長之後成為第二個。

至於其他的人，培養了兩年也只掌握了皮毛而已。

這是他們安華紡織公司的情況，而在其他進軍新型棉紗的企業裡其實也差不多，想要培養出來一個能夠帶團隊的核心技術骨幹難度非常大，所需要的時間也多。

兩年過去了，新型棉紗裝置領域裡的頂級技術人才依舊很少……但是進軍新型棉紗的紡織企業卻是越來越多，人才爭奪大戰甚至比一年前還要更加的激烈。

很多新進軍新型棉紗領域的紡織公司，揮舞著支票到處挖人……開的待遇一個比一個高。

在剛開始收購分廠的時候，其實王立清就已經開始在外面尋求技術人才了，他得找一個技術專家坐鎮分廠，其技術水平縱然不如王科長，但是也不能差太多。

但是找了一圈他就發現，能請到或能挖到的人技術都不咋地，而技術水平夠挖起來實在是太貴……

尼瑪，也不知道哪個王八蛋開的頭，一個個紡織公司都給這些新棉紗領域裡的核心人才簽署了多年的保障合同，違約金一個個還定的老高……

嗯，其實以前新棉紗行業剛出現的時候，大家都不熟悉，也沒意識到相關專業人才的重要性……那個時候沒什麼企業會給新棉紗領域裡的機修師籤這玩意……成本會提升老大一截呢，沒啥事給這些機修師保障合同幹啥……嫌錢多啊！

只是後來新棉紗賺錢就跟印鈔票一樣……其他紡織企業一看然後一窩蜂的湧入進來，瞬間導致新棉紗行業裡的相關專業人才價格暴漲，為了挖人不少企業都開出來保障科通。

也是那個時候，王立清為了防止自家核心技術骨幹被挖走，和王科長，孫旭等少數新棉紗領域裡的核心技術骨幹簽署了保障合同……這保障合同也是有禁業違約金的。

真說起來，他王立清就算不是開的頭，但至少也是最早玩這一套的紡織業企業老闆了。

搞的現在挖起來人都麻煩的很！

他之前接觸過一個的確有意向跳槽過來的技術大佬，是個蘇秦紡織公司紡紗廠的技術骨幹。

這人技術非常紮實過硬，雖然比王科長差了些，但是也完全可以勝任一個機修科科長的位置。

但是最終王立清還是沒捨得下手……挖起來太貴。

薪資待遇倒還好說，幾千塊年薪他也給得起……但問題是這人身上的競業協議太麻煩。

這種競業協議就算員工主動辭職也無法規避，依舊在合同期內不得從事相關的工作……不然就要賠償鉅額違約金。

大楚帝國裡的競業協議一般人都沒機會接觸不到……畢竟企業要和員工簽署這玩意也是需要付出不小的成本……錢不給到位，誰會跟你籤這限制自己跳槽的玩意啊！