而且違約金的金額也不是亂定的，是和薪資掛鉤的，你薪資夠高才能夠簽署足夠高金額的違約金。

不可能給員工七八楚元的普通薪資，然後就讓人簽署幾萬塊的違約金的，就算簽了在法律上也無效……

所以薪資低的員工就算簽署競業協議，但違約金也沒幾個錢……因此意義不大。

這玩意本身就是給高薪群體準備的。

而王立清要挖的人，薪資本身就高，所以違約金也高的很……五萬多。

如此高昂的違約金，人家當事人肯定是不會承擔的，需要來挖人的企業來承擔……

五萬多違約金，再加上幾千塊安家費，再給幾千塊的年薪還有各種獎勵，甚至那人還提出來說要一定數量的股份……最後一算下來王立清就徹底斷絕了高薪挖人的念頭。

頂級人才實在挖不起！

這外頭的人挖不起，沒辦法只能是內部挖掘人才了。

剛好他們安華紡織公司裡除了王科長外，還有個孫旭……雖然說孫旭在其他方面的技術能力還差了些……但是新工廠需要的機修科科長，其他的可以暫時不懂，只要懂新型棉紗領域的相關裝置就行了。

至於其他領域的裝置安裝除錯以及維護等工作，完全可以讓其他普通機修師來承擔。

雖然說機修師也算是技術人才，市場上算是比較稀缺，薪資一直都比較高，稍微幹幾年都能拿十多二十楚元的月薪……但是就算是市面上缺普通機修師，也不至於說請不到，稍微待遇開好一些，就能抓來一堆機修師隨便選。

真正缺的還是孫旭這樣在新型棉紗裝置領域裡擁有強大知識理論以及動手能力，能夠單獨帶一新棉紗裝置團隊的新型頂級機修師。

所以他找王科長商量了一番後，最後就弄出來了這麼一個解決方案：讓孫旭去當分廠的機修科科長，再從總廠裡調幾個其他領域的機修骨幹過去當組長，如此一來新工廠的機修問題就算是能夠勉強解決了。

實在不行，到時候還可以讓王科長帶著人過去解決問題。

這個方法雖然有諸多侷限，但是省錢啊……和動不動好幾萬的挖人成本比起來，給孫旭加點工資那都是小意思！

而且培養自家人才，這培養出來後未來還能更省錢。

所以孫旭以為自己薪資翻倍，還能拿不菲的獎金賺的很多，但實際上王立清節省下來的人事成本得最少也是好幾萬……

所以站在王立清的角度去看，孫旭是一個好員工，不僅僅能夠讓他賺錢，還能讓他省錢……給他升職加薪也很正常。

孫旭自然是不知道自己只是個備選中的備選……最後無奈之下的選擇。

他還以為是單純的上司賞識，老闆看重呢……

但是就算知道了他也會覺得無所謂，他也不傻……他很清楚以自己的技術能力，上位本身就帶著趕鴨子上架的味道……而王科長和王老闆不可能不知道這一點。

既然知道還用自己，那麼肯定有必須用自己的理由！

而這些都無所謂……他就一打工仔，升職加薪就是好事，管它怎麼來的……

且離開的時候，王老闆的隨從秘書在道別的時候，那一句‘孫科長’，喊得他是腳步都輕快了幾分！

只是喜悅過後，他有操心著另外一個問題，分廠雖然也在北城區，但是距離他所住的北郊東沁社群卻是跟更遠了。

這意味著他上下班需要的時間太多了，能夠留在家裡陪妻子的時間也更少了。

這也算是諸多好事之中唯一讓他覺得不快的因素了。

&nbsp本章完