美女主持的微笑更燦爛了，“就是外國專家也被你們的創新所震撼。”

“對。就是我們在明年會推出一個新平臺。這個升級，確實也是我們一個研發小組幾年的心血投入在裡頭。

“所以，也就是在中國，也恰恰在中國，我們才有這樣的團隊，我們才有這樣的環境能夠去做成這樣一個事兒。

“我們正好趕上中國快速發展的歷史機遇，中國的環境正好適合我們這樣的創業公司。我畢業那年，全國八十萬大學生畢業，今年，畢業生有六百多萬，我們中國現在是人才濟濟啊！

“就像前面董總說的，中國人才夠多，市場夠大，產品使用環境夠多樣，中國其實非常適合搞研發。就像玩越野，就也是中國最好玩啊。美國的地形、地理、氣候、環境，哪有我們中國豐富多彩？

“我們復行科技這一套搞法，如果放到美國矽谷就肯定搞不成。要是在矽谷，我怎麼有能力請得起這麼多有理想有思想的研發工程師？在矽谷，我只有能力被人家請。”

旁觀節目錄制的觀眾席上發出一陣鬨笑，美女主持笑道：“梁總，復行的團隊裡有國際人才嗎？”

“銷售端我們有國際人才，因為我們一開始就做的是國際市場嘛。研發端基本上全是土鱉，就研發團隊的老大，也是公司的聯合創始人，是個海龜。但他自稱是土鱉。”

“哦，通常海龜都以自己的海外經歷為榮，他為什麼自稱土鱉呢？”

“因為他去美國讀研究生只讀了一年，沒拿到學位就回來了。他說，跟那些拿到學位的留學生比較呢，他當然是土鱉，要是跟從沒出過國的同學比較呢，勉勉強強算海龜，但最多也就是在長江口撲騰的海龜，因為基本上還是在淡水裡面混。”

觀眾席上又有人笑，美女主持又問：“梁總，復行是本行業在國內的領軍企業，那麼與國內同行比較，復行在研發上有什麼不同之處？”

“那就太不同了，因為他們過去根本就沒有研發，那你怎麼比啊？

“當然，我不能說國內的這些小夥伴很低端，他們現在也在成長，他們也開始注重質量，也開始注重研發。但他們也就是最近幾年才開始走研發這條路。

“今天國內同行的所有專利加起來，大概也有五六十項了。我們為什麼對他們的專利知道得這麼清楚，因為我們創業的時候，就專門找了一個人，不停地蒐集和分析世界五大專利資料庫中與我們產品相關的專利，當時我們還為此自創了一個職位，叫‘專利工程師’，現在倒還真有這個職位掛在網路招聘平臺上了，早期是沒有的。

“早期，國內的小夥伴完全不想走自主研發這條路。他們就是想走捷徑，就是老外投資研發，研發出來我複製。你想，國內最早做吻合器的一批企業就在江蘇，從九十年代末開始做，一直做到二零一零年，他們都沒有一個專利。而我們一零年時有四百多項專利，他們全部加起來，零。”

美女主持接著問：“感謝復行科技為我國醫療器械行業探索出一條自主創新之路。梁總，接下來我想請問，每個成功的企業都有各自的企業文化，比如說通訊行業的華為，有人說是狼性文化，那麼復行做為本行業的領軍企業，是哪種文化？是不是也是狼性文化。”

“肯定不是狼性文化。如果要用一個動物來形容，我想起我合夥人用的一個比喻，他說我們團隊裡的人，都挺像打不死的小強。”

“蟑螂？”

“對。我們這也可以算一種螂性文化，不過是‘蟑螂’的‘螂’，不是‘灰狼’的‘狼’。”

此時，觀眾席上有人鼓起掌來。