同樣的會客室內，十人只剩下了六個，少的四隻應該是連筆試都沒過去的混子。

面試是在同一樓層不遠處的一間會議室內，石原淳被工作人員分發了一個三號的號碼牌。

這面試順序可能是按照上午筆試成績排列的，也有可能是完全隨機的，總之他決定先和前面的人取取經。

面試的速度大概在十五分鐘一個人左右，很快第一個人就走了出來。

“問了一些行業內的常識，再就是對於直播業界的看法與心得，還有你本人之前的工作經驗。”第一個妹子很快給出回答。

第二個出來的男子搖了搖頭：“什麼都沒問，直接談了下薪資待遇，以及心儀的部門。”

這不是乾脆就內定了嗎？

石原淳也跟著眾人恭喜了兩句，接著在工作人員的指引下走了進去。

有著豐富面試經驗的他進門之後當然不是直接看幾位面試官，而是先觀察整個會議室內部。

看看有沒有散落在地上的垃圾，或者倒在地上的掃帚之類的。

很可惜沒有，看來霓虹這邊不太流行那一套。

長桌後面的幾位面試官前面擺放著標有職位的銘牌，分別是人事部部長、運營部部長以及社長助理。

三個高管女性不由得讓石原淳懷疑這家公司的性別分佈。

在他打量周圍環境的時候，幾位面試官也同樣在考量他，形象方面肯定是沒什麼問題的，面相、身材都是一等一的好，在整個公司內都排的上號。

率先開口的是人事部部長，中年女性輕扶鏡框：“石原淳對吧，簡歷上寫著你還是一名早稻田大學的在校生？”

“是。”

“同時也沒有任何任職經驗對吧？”

“還是有一些的，只不過不方便標在上面，以前經常幫朋友的公司做一些程式碼維護。”石原淳當然不能直接說爺什麼都沒幹過，來你們公司是看得起你。

“自學的？”

“對。”

運營部的部長頓時笑了：“方便問一下你現在運用的比較熟練的程式語言嗎？”

“可以。”石原淳點點頭，隨便報了三四種出來。

運營部部長眉頭一挑，這話就很囂張了，你一個大學都沒畢業的人就學了這麼多東西？

畢竟這種場合不可能讓他現場表演程式設計，真假只能說待定。

“說一說直播平臺的走向。”

石原淳想了想：“未來一片光明。”

社長助理做了個‘請’的手勢：“繼續說。”

“簡單來講，隨著網際網路的時代發展，線上直播是能吃到第一波紅利的，未來的直播將朝向更日常化、生活化的趨勢發展。”

“甚至在民眾的需求下，直播行業將向細化領域發展，其中內容與形式也將呈現多樣化，滿足使用者的多元化需求，而不是像現在的唱唱歌跳跳舞。”

“細說。”幾位面試官還是第一次聽到這個理論。

石原淳頓了頓：“你們聽說過安利...虛擬主播嗎？”