“諸位，這樣的分工可有意見？”

羅寧詢問三位副總裁。

“合情合理。”

“無意見。”

網站上線之前，創始團隊四人的職責分工並未完全明確，反正就是有活兒大家一起幹，不必分得那麼清楚。

網站上線之後，公司進入正式運作階段，組織架構、職責分工必須明確到人，否則可能會在工作推進過程中產生混亂，影響工作效率，甚至引發矛盾。

羅寧又道：“公司下一個重要節點，1萬名註冊使用者，目前距離此節點還差9千9百多名註冊使用者。據估算，1萬名註冊使用者、每天一千多條的影片上傳量，大約需要15到20人的團隊來支撐。”

“明天崔亮、梁謙將到位，崔亮屬於技術部，梁謙屬於運營部。我再給各部門總共10個招聘名額，其中，技術部3人、運營部4人，設計部、市場部、職能部門各1人。各部門的部長、副部長寫清楚招聘要求，我負責招人，你們面試透過後即可錄用。”

公司未來一段時間的發展方向，羅寧與三位副總裁溝通討論，達成一致意見。

談完公司規劃，就該談談利益分配了，這點非常重要。

四位創始人能否保持長期良好合作關係，一方面看交情，另一方面依靠利益繫結。

羅寧將一式四份公司股權變更協議書放在茶几上，鄭重地說道：“南瓜影片最早由我和一帆建立，我佔股85%，一帆佔股15%。昊哥、銳哥加入後，為公司作出了卓越貢獻，沒有二位的忘我奮鬥，就不會有南瓜影片今天的成績。”

“親兄弟，明算賬，我個人拿出15%的股權，分配給張昊總、寧銳總。南瓜影片資訊科技有限公司股權變更後，我佔股70%，一帆總佔股維持不變，15%。張昊總、寧銳總佔股分別為8%、7%。諸位夥伴，若有意見，請提出。若無意見，請簽字畫押。”羅寧望向諸君，說道。

“我沒有意見。”李一帆立即答覆。

“感謝羅總，我沒有意見。”張昊感激地說道。

“感謝羅總，我這條命賣給羅總了，我沒有意見。”寧銳說道。

“不是賣命給我，而是和公司一起成長。”羅寧笑道，“三位股東，那就簽字畫押吧。”

四人在股權變更協議書上簽名、摁手印。

羅寧收好股權變更協議書，說道：“這幾張紙，以後或許很值錢，或許一文不值，總而言之，大家共乘一條船，一榮俱榮，一損俱損。”

“羅總啊，咱們公司賬上還剩多少資金？”張昊問道。

“公司註冊資金16.5萬元，這幾個月買了電腦、DV、印表機以及其他辦公用品，算上推廣費、團建活動等費用，一共花了幾萬塊，公司賬上還剩10萬元出頭。”羅寧略顯凝重地說道。

“現在網站沒多少影片上傳量，對頻寬的需求較小，但到了每天一千多條影片上傳量的時候，頻寬將是一筆巨大的開銷。以及人力成本，按16人計算，我們4人不領工資，其餘12人有全職的也有兼職的，平均工資按兩千計算，再縮減一點兒，一千六七百，每個月發工資就得發兩萬塊啊！”張昊比羅寧更為凝重。

“公司發展到十幾個人的規模，這間民宅不再適合作為辦公場所了，我們得去外面的寫字樓租辦公室，還得購買新的電腦及其他必要的辦公裝置。我大概算了一下，公司如果沒有新的資金進賬，恐怕最多隻能撐三四個月。”

張昊從打工仔一舉晉升為公司股東、副總裁，他的主人翁精神瞬間拉滿了。