羅寧與樊韻姍聊了一晚上，羅寧建議作曲課的教學繼續進行，今後若有機會，大家可以嘗試在音樂方面開展商務合作。

週一，潤鑫資本提供的300萬美元過橋貸資金入賬南瓜影片，徐昕於當晚抵達江城。

雖然雙方暫未簽訂正式的投資協議，但潤鑫資本誠意滿滿，以最快速度向南瓜影片輸送了300萬美元的資金。

南瓜影片也拿出了誠意，一些工作可提前開展。

首先是建立董事會，由羅寧擔任董事長，其餘兩位董事是李一帆、徐昕。

董事會的會議不是每天開，所以徐昕也不必整天待在南瓜影片。

“南瓜影片的實際經營管理還是由二位負責，我主要負責協調資源。”

徐昕的意思是，她不參與南瓜影片各板塊業務的日常管理，如有重大議題需要董事會決議，她便出席。

羅寧提議道：“昕姐，目前南瓜影片的CEO由我兼任，執行副總裁由一帆兼任，還有一位副總裁是寧銳。我建議，一帆、寧銳的職務維持不變，我先兼著CEO，並同步尋找新的CEO人選，待新CEO到位後，我便不再兼任。”

“小羅啊，其實我更傾向於由你繼續兼任CEO，畢竟你對南瓜影片最熟悉。當然了，董事會聘用一位新的CEO，也屬於常規操作。”

“新的CEO，昕姐有合適人選推薦嗎？”

羅寧本意是想讓李一帆接任CEO，然而李一帆現階段的戰略思維及綜合能力，暫時達不到CEO的任職要求。

李一帆還得磨鍊一段時間。現在羅寧迫切需要一位靠譜的職業經理人擔任南瓜影片CEO，全方位幫他打理公司。

“第一種方案，從搜狐寬頻、樂視網、PPLIVE等影片網站挖人，但這些影片網站的高管，估計都簽了競業協議，短期內挖不了。挖來中層管理人員，我擔心他們的能力不夠。”

“第二種方案，從商業模式、業務形態已經很成熟了的網際網路企業挖高管，我覺得這種方案比較貼合實際。我希望我們新的CEO，既有管理一家公司的能力，又具備創新思維。昕姐，你人脈廣、訊息靈通，幫忙找找唄。”

羅寧口頭描述了他對新CEO的任職要求。

“我馬上問問，問之前，關於新CEO的待遇，咱們三人要達成一致意見。”

徐昕說道：“我們挖人，薪酬肯定得有吸引力，要有一定程度的上漲空間。因人而異吧，等我們跟具體人員初步洽談過了，我們再來確定薪酬範圍。然後是股權方面，當然是要給CEO配股的。”

“我覺得初期的員工股權激勵池，不用設的太大，3到5個點即可，主要獎勵CEO、副總裁、財務總監等核心高管。後續視公司發展情況，逐步擴大激勵池，覆蓋至中層管理及技術側的核心人員。激勵池的股權，我們和你們二位創始人一起出，簽了正式的投資協議，就立即設定激勵池。”

“OK，按昕姐說的做。”羅寧、李一帆表示同意。

羅寧思考片刻，又道：“其實某些網際網路大廠的相關事業部，規模比我們整個南瓜影片都要大，這些大型事業部的總監、副總監，也可以考慮一下。”