時間到了7月初，羅寧用了近一個月的時間，在5.85元的均價上，陸續買入了1040萬股藤訊股票，加上之前持有的幾十萬股藤訊，目前總計持有1080萬股藤訊，市值6400萬港幣。

這1080萬股藤訊股票的私房錢，就讓它繼續漲吧，暫且不作任何操作。

南瓜影片租下了昌華大廈6樓及7樓整層，兩層共可容納大約兩百六七十名員工，並在6樓預留了獨立的伺服器機房。

南瓜影片現有七十多名員工，計劃在今年之內擴充到200至300人。

南瓜影片設有總裁辦、技術部、設計部、運營部、市場部、採購部、財務部、綜合管理部等八個部門。

部門的負責人是部長，部門下設若干業務組，每個組設一名業務經理。

這樣的組織架構比較簡單，便於管理，適合幾百人規模的中小型公司。

南瓜影片各部門的業務經理任命了幾位，部長一個都沒任命，暫由羅寧、李一帆、寧銳兼任。

羅寧對李一帆、寧銳說道：“新CEO到位並度過了交接期之後，原則上我不再直接過問南瓜影片的各項業務，而是以董事長的身份在戰略上指引南瓜影片未來的發展大方向。”

羅寧擔任CEO，李一帆、寧銳沒有任何意見。

但是新來一位CEO，他倆多多少少有點兒牴觸。

雖然牴觸，卻也得接受現實。

在李一帆、寧銳有能力擔任CEO之前，他倆必須學會與其他CEO愉快地合作。

羅寧又道：“南瓜影片的領導班子，我建議先由4人組成，CEO、執行副總裁、副總裁、財務總監。一帆分管技術部、設計部，即產品領域。銳哥分管採購部、綜管部，即職能部門。老金那邊我再溝通溝通，他是財務總監的最佳人選，財務部可讓他分管。總裁辦、運營部、市場部，由新CEO分管。我考慮將公司的非核心業務能外包的全都外包出去，從而最大程度降低運營成本、提高收益，等新CEO上任了，再一起聊聊吧。”

眾享科技搬到了8樓，租了8樓的一間寫字間。

眾享科技現有十四人，除了CEO羅寧和一位HR之外，其餘皆為技術人員。

處理完了南瓜影片的事務，羅寧上到8樓。

南瓜影片的組織架構已經很清晰了，未來幾個月會根據現有組織架構不斷補充人員。

眾享網現在處於測試階段，眾享科技按照專案組的模式推進網站測試、上線等工作。

羅寧和張昊開了個短會。

眾享網測試進度正常，計劃7月31日上線。

“好的，辛苦兄弟們了。”

羅寧近期的工作重心要更多地向眾享科技傾斜了。

網站開發階段靠這十幾位技術人員。

上線之後，營銷、運營等工作將成為重點。

此時要為眾享網上線後做準備，招聘一些運營推廣的人才。

羅寧想組建一支全新的社交網站團隊，他已下達過指示，短期內眾享科技不得再從南瓜影片調人。

眾享科技的HR叫程茂平，這哥們的經歷有點意思。

2001年，程茂平在江城科技大學讀大三，一次偶然的機會，他成為了CCSK江城記者站的站長。