“嘉盛的門就在這裡，我相信嘉盛的福利待遇絕對是全H市最好的，你們可以走，但再想回來，可就沒門嘍！”

“我相信在座的各位也不是傻子，一個好的單位，一個真心為單位員工著想的單位，它的一個名額，會有多麼難得！”

“好了，這個話題插過去，我現在說點更勁爆的，就是關於嘉盛領導層定位的問題。”

“第一批領導層是我和賈經理、胡生經理共同擬定，雖然會有些用人唯親的嫌疑。”

“但我可以明確的告訴你們，即便是我們用人唯親了，那他們也絕對是目前為止，你們當中所有人之中最優秀的，別問為什麼，我們眼睛不瞎！”

“領導層嗎，福利待遇必然要比普通工人要好，他們跟你們同樣享用工人升級制度，但會比你們多出一種名為管理者的福利。”

“你們想當領導，也可以提交自薦書，經過管理層稽核透過就可以！”

“但你們不要以為當了領導，就可以名正言順的上班摸魚，下班收禮。”

“但凡有舉報屬實的，你們不僅位置要被直接擼下，就連工人等級也會恢復到最低階。”

“如果情節嚴重的，直接開除，甚至扭送到公安那裡！”

“管理層的職責很多，想拿這份錢，就要付出比比人更多的辛苦，具體事宜，一會的紙質詳單上會有詳細介紹！”

“總之一句話，嘉盛所有的新決策都是一把雙刃劍，不僅可以給你們大量的福利，也會將你們清除出嘉盛。”

“關於嘉盛的領導層，我只說分公司最高職位，下面的職位，紙質詳單上也有介紹。”

“嘉盛食品廠：主管經理鄭西離，副經理賈華山。”

“嘉盛筷子廠：主管經理田浩，副經理李翠蘭。”

“嘉盛罐頭廠：主管經理李風蘭，副經理晁耀庭。”

“嘉盛餐飲連鎖：主管經理張發財。”

“嘉盛綜合大型超市；主管經理李燕斌。”

“嘉盛傳媒（籌劃中）：主管經理李若羽。”

“嘉盛技術科研團隊（籌劃中）：主管經理李群。”

“嘉盛印刷廠（籌劃中）：主管經理李國榮。”

“嘉盛物流（籌劃中）：何棟樑。”

“以上就是嘉盛明年各個分屬企業的領導，他們只接受我和賈經理、胡生經理三人統籌。”

“他們在各自分屬公司內就是最高管理層，可全員排程安排分公司每一名職工，並且隨時由整個嘉盛的所有員工監督。”

“公司會在年後成立董事會，賈經理升任董事長，我和胡生為副董事。”

“從此以後我們只負責傳達想法和理念，你們認為做不到就自己提交辭職報告，我們不會將不可能完成的任務交給你們，更不會手把手教你們去完成任務！”

“我們花錢僱大家過來，就是讓你們來幫我們解決麻煩的，而不是給我們提出麻煩的，完成任務的有獎賞，完不成的會有懲罰！”

“這就是今天年會的主旨，我稱它為令行禁止！”