你這操作，恕我眼拙，實在是沒看懂這個計劃的含義。

你要是說之前網上攻擊他們的產品質量問題，為以後的銷售做準備，我還勉強能夠接受這個說法。

雖然這個說法也是瞎扯蛋，你現在壓根兒現在就用不上。

可你這搗鼓半天別人股權轉讓的計價基礎，意義何在？

就算幻想的管理層沒有了股權，他們依然有35%的分紅權，該拿的錢一分也不少拿。

這計劃除了噁心人，還能怎麼滴？費牛鼻子勁兒，根本不影響什麼啊。”

吳毅航的一通抱怨，讓吳楚之心情更加愉悅起來。

這就是格局啊。

吳姐，格局小了！

實際上，走到今天，吳楚之自身面臨的壓力非常的大。

一路走來，顏義山、楊詡、程天喬、丁三石、伍陸軍、路振宇、楊志遠、智傳柳……

這群前世他只能仰望的存在，現在要與之周旋，其實他比任何人的心理壓力都更加巨大。

因為，在他心中，這群人，也是帶著光環的。

這些人，哪個不是人傑？

特別其中好幾人，都是當時梟雄。

特別是智傳柳，商道教父！

這個可不是綽號，而是共識。

他吳楚之本就不是什麼頂尖的商業天才，只是仗著前世的資訊差和眼界，在這個時空裡與這群大牛們爭鬥。

而此刻，世人皆醉我獨醒的感覺，讓他著實鬆了一口氣。

是的，從短期的經濟利益上來看，這一點的小小改變，並不影響智傳柳他們從幻想集團中獲取的收益。

但是，從長期來看，他的這一步，至少在可預見的未來裡，智傳柳再無可能將本是國有企業的幻想集團，變做民營企業。

作為保留事業編制的他不敢掏出那麼多錢來。

這可不是十幾年後，如同楊志遠可以號稱個人找銀行借了幾十億的時代。

而更重要的是，此時的員工持股計劃，還是在工會的指導下，集體表決的年代。

繞不過去的。

當年智傳柳也只能等到國有股縮到一定比例後，才敢將員工制股計劃給私有化。

只要國有股份始終佔據著絕對控股地位，這天就變不了，這幻想就不是世界的，更不是他智傳柳的。

至於分紅權，這個吳楚之倒是覺得很合理。

企業管理層或者說核心員工享有公司的超額利潤收益，本就是天經地義的。

這也是吳楚之認為最應該、最正確的國有產權與經營結果的分配方式。

不僅僅是在國有企業，在民營企業裡面，這也是最合適的。

否則職業經理人憑什麼為你賣命？

靠情懷嗎？

既然選擇了市場經濟，那麼就要按照市場經濟的規則來辦事。