“哥，這事兒我知道了。對了，陳光中是本科生，你就給他安排個實習副隊長，這事兒是不是不大好啊？要麼，我把副隊長的位置讓給他吧。”劉保田猶豫了一下，最終說道。

採油大隊是科級單位，拿5大隊來說，整個大隊上下將近500名員工，管轄5個採油小隊，16個採油站。

而像程剛負責的3小隊，整個小隊82名員工，而小隊管轄3個採油站。

採油小隊是正股級單位，隊長和支部書記是正股級，而負責生產的副隊長，和負責地質的副隊長是副股級。

當然，有的小隊還有什麼安全副隊長、實習副隊長一類的官職，不過這樣的官職都是廠裡不承認的，只不過有些時候沒有那麼多地方安排幹部了，大隊弄出來的一些閒職。

而在一個小隊，真正說話好使的不是隊長和支部書記，而是隊長和生產副隊長。

所有生產單位，從上到下都有一個規矩，那就是一把手負責制！

就拿3小隊來說，整個小隊的事兒都是程剛負責！至於支部書記，他平時只負責一些黨建的工作，除了工資、獎金比員工多以外，其餘的時候他在小隊就是可有可無的角色，一般這個崗位是用來給年紀大的幹部養老、或者是給年輕幹部過渡用的。

至於生產副隊長，他雖然是副職，但實際上他的位置極其重要，而且在小隊的權利更大。

油田看重的是什麼？當然是油井的產量了！尤其在2010年之前，油田幹部想要往上提，除了上面關係得捋順外，就看誰負責的單位產量高。

打個比方，你是一個大隊的一把手，去年你們大隊一年的產量是30萬噸！你接手大隊後，第二年油井產量還是30萬噸，那在領導心中，你就是個平庸的幹部。

如果第二年產量只有28萬噸，那在領導眼裡，你的工作能力就有問題。

當然，如果你接手單位後，產量一下子幹到了32萬噸！領導可不管底下的員工有沒有違章操作、你的開發手段到底符不符合可持續發展，只要你把產量幹上去了，你就是好乾部。

當然，到了2010年以後，這樣的風氣就逐漸變化了。

安全、可持續發展、員工的風評，也成為了一個領導是否成功的重要因素。

不過在91年這會兒，生產對於一個單位來說還是至關重要的環節，而小隊的生產副隊長，也一般被認為是小隊長的接班人。

劉保田這話一說完，程剛隨即就哼了下，小聲對劉保田說道：“這種大學生，都他麼是眼高手低！要不是季哥特意安排的，我他麼才不要他呢！待一段時間就他麼滾了，而且一個個都覺得自己不含糊，結果到了班站全都麻爪，這樣的人我見多了！”

倆人剛認識沒多久，陳光中就提出，他要和劉保田分到一個單位。

只不過當時劉保田覺得陳光中就是那麼一說，結果分配名單下來後，陳光中還真就和他分到了一個大隊，甚至還分到了一個小隊。

按理說，一年一個單位就分2個大學生下來，一般是不會安排在一個小隊的，所以當他知道陳光中也來3小隊時，劉保田也就猜到，十有八九是這小子託關係過來的。

“程哥，這人什麼來頭？能聯絡上季哥？”劉保田問道。

“具體的不知道，我也不想知道！老子不管他什麼背景，到我這兒都他麼給我老實待著！你瞧瞧這小子二五八的德行，這一個月看我怎麼給他下馬威的。”程剛嘟嘟囔囔的說道。

顯然，程剛對於倆人第一次見面，陳光中所表現出來的傲慢不爽，而他也不是什麼正人君子，所以也就想要使一些手段，板一板陳光中的個性與脾氣了。

不過在基層呆了好些年，而且自認為什麼硬茬子都見過的程剛，最終不但被陳光中給弄服了，甚至差點兒沒被這小子給弄死。