“哦，歡迎來我們車間。劉經理說你跟馬興偉是同學，看來你也是正兒八經的高中畢業生，崗位適應能力應該很強。劉經理，先讓他去合成崗位吧，那裡有一定的技術含量，而且現在也缺人。”商主任道。

“好，就去合成崗位，你把他領到生產現場，讓車間技術員給他講講操作過程，工藝條件，再跟當班班長交代清楚，好好帶一帶他。”沒有馬興偉父子的面子，對於一個新招的臨時工，劉經理不可能這麼重視。

華興市輕工機械廠附屬企業公司主要生產食品新增劑，現有三個產品，生產流程包括合成、濃縮、結晶、乾燥和包裝等五步，其中合成車間是核心，技術含量高，控制條件複雜，要求精準，關係到產品質量和生產成本的控制。以周建平的性格，他願意接受這樣的挑戰。

跟著商主任來到合成車間，嗬！巨大的車間內整齊安裝著二十多臺主要生產裝置，加上大大小小的輔助裝置，整個車間的裝置不下百臺，周建平第一次看見這樣的場面，讓他很有些開眼界的感覺。

聽完車間技術員關於生產流程的介紹，周建平覺得這裡的生產過程並不複雜，以他高中學過的化學物理知識，完全可以應付自如。合成車間尚有一些技術含量，後面的濃縮結晶和乾燥，完全是一種物理過程，按照條件操作，就能保質保量完成生產任務。

因為崗位缺人，商主任領著周建平聽完車間技術員的介紹後，又去各崗位轉了一圈，然後迫不及待地問道：“小周，你願意跟著熟悉幾天，還是現在就進班組頂崗？”

周建平看出了老商的心思，他應允道：“隨便，現在進班組頂崗也可以。”

解了車間缺人手的燃眉之急，老商當然高興，“本想讓你先熟悉一段工作流程，這樣也好，在實踐過程中學習，對生產工藝掌握的更快更好。”

就在當時，周建平被編入了缺人的班組。

周建平腦子裡本來就喜歡琢磨事情，鑽研問題，加上具有較多的文化科學知識，下班後在職工宿舍又有大把的時間，別人把這些時間用來打撲克下象棋，他卻用來思考總結工作中的問題，不出一個星期，周建平就掌握了本崗位的生產流程和工藝要點，沒有半年，他對整個合成車間各崗位的生產技術和操作要點了然於心，公司組織的月度考核，自從周建平來到附屬公司以後，無論實際操作還是理論考核，如果周建平的成績第二，別人就不可能第一。

一年以後，周建平已經成了附屬公司生產一線的萬金油，無論哪個車間的任何崗位缺人，他都可以頂崗。要不是那個臨時工身份限制了他，說實話，公司劉經理早就對他提拔重用了。

周建平非常珍惜這份來之不易的工作，他知道自己在領導心目中的地位，但他從未表現出一絲一毫的自滿，相反，在領導和同事們面前，周建平處處表現的很謙卑。

過了一年，公司產品出現滯銷，據說社會上又有別的企業生產同類產品，跟附屬公司形成競爭。

春節跟馬興偉相聚時，閒聊中，劉經理知道了周建平以前經過商，“如此說來，這個周建平還有些商業頭腦？”

“前幾年政策還不像現在這麼寬鬆，他就敢於隻身闖廣州，還敢在華興市擺地攤，你說他要是沒有商業頭腦，敢跨出那一步嗎？”馬興偉說。

“嗨！從去年下半年以來，附屬公司的產品出現滯銷，現在銷售科那幫人，我看他們是一籌莫展，根本拿不出什麼好辦法。”老劉一副很無奈的樣子。

“劉經理，你是不是有事兒？就咱倆這關係，你想說什麼不妨直說。”

“興偉，我想把周建平從車間調出來，讓他搞銷售。”

“你是附屬公司經理，這事兒跟我沒關係。”

“周建平是你介紹給我的，我不得跟你通報一聲嘛。”老劉故意在馬興偉面前買好。

“呃，你覺得我這個老同學怎麼樣？”馬興偉問道。

“沒說的，在生產一線，全公司沒有人比得上他。跟你說實話，要不是他那個臨時工身份的限制，我早就提拔重用他了。”

“可是劉經理，你要調他到機關搞銷售，他的臨時工身份就沒有阻礙嗎？”馬興偉擔心道。

“也有，但名義上我可以對外宣稱，由周建平承包附屬公司銷售科，這在有關政策上是允許的。既然是承包，身份就不那麼重要了。”

“劉經理，你真有辦法，這個變通太妙了！”

春節過後，上班的第二天，老劉用內部電話把周建平從合成車間找到他的辦公室。“劉經理，你找我？”周建平站在老劉的辦公桌對面。

“你先坐下，我跟你探討點事。”老劉讓周建平坐在茶几正面的長條椅上，他拉了把椅子，坐在周建平對面。

探討二字，讓周建平捉摸不透，不知道領導要跟自己談什麼，“劉經理，請問你有什麼事？”

“建平，我聽馬興偉說你以前經過商？”

“我以前，是做過生意，可那都是幾年前的事兒了，劉經理怎麼突然問起以前的事？”周建平感到不安。