“呸！”賀佔霆衝他啐了口唾沫，嚇得他連忙後仰，眉頭緊拱，一副丈二和尚摸不著頭腦的樣子。
“怎麼了爸，你又發什麼火呀？”
“你們聽聽，還反過來質問我！”賀佔霆衝辛慕及賀依娜說，辛慕再次示意他冷靜。
“佔霆，火氣別那麼大，不是什麼要緊事。”她開口了，強忍住的笑終於還是露了出來。
“你少護著他，就是被你慣壞的。爛泥扶不上牆的東西，連個小小的廣告公司也管不好。”
賀衝覺得委屈，之前的飢餓感也一掃而空。
“我又怎麼了，哪兒做得不對你跟我說呀，張嘴就罵人。”
“爸。”賀依娜從秦洛手中接過藥瓶，遞上白水，“飯前的藥還沒吃呢。”
賀佔霆指著賀衝咬牙切齒道：“我怎麼生了你這麼個廢物。”
“您先乖乖吃藥，我來跟衝兒說。”賀依娜服侍父親將藥含進嘴，賀佔霆硬生生吞了下去，沒有就水。
“衝兒，其實也不是什麼大問題，你之前不瞭解，怪我沒跟你講清楚。”賀依娜搭著賀衝的肩，溫柔的安慰道，“先說餐廳吧，寰宇的員工餐規格已經很高了，餐標達到人均八十，跟其他公司比可以說是頂級了。”
“沒人會因為你請他吃了好吃的就對你俯首稱臣！”賀佔霆憤憤而直截了當的說。
“主要還是預算管控的問題。一個公司有一個公司的成本，超出成本經營就會帶來負面影響。我們一直秉承行業龍頭標準，在福利待遇上給予員工最好的。話雖如此，你也知道其實沒有所謂最好，就餐廳而言，再好也就是個食堂，不是酒店。”
“我就覺得那兒的東西難吃嘛，所以才把‘雍亭’的廚子挖了過來。”賀衝委屈道。
“混賬，你是去上班還是去吃東西的！”賀佔霆又罵，辛慕看不下去，忙按住他。
“等女兒來說，著什麼急啊。”
賀依娜點點頭：“從前也不難吃。”她欣然一笑，半眯的眼裡淌出柔光。“至少沒有超過半數的員工反映它難吃，如果質疑聲超出半數可以要求廚師整改，整改不下來就換人，前提是不能越過成本線。”
賀衝依舊嘴硬，堅稱道：“便宜沒好貨。”
“好貨也沒上限啊，如果非做到極致，估計將寰宇所有盈利投進去也達不到效果。我們是做廣告不是開餐館的，員工餐廳只提供就餐福利，吃飽並儘量吃好，除此之外沒必要有更高的要求。你跟他們生活背景不一樣，不能拿自己的標準定義，因為你的標準會以投入費用為前提，這是有悖公司經營理念的。”
“好好聽你姐怎麼說！”賀佔霆忍不住又插了句嘴，“真他媽有你的，剛進公司就改善員工伙食，你以為人家會感謝你啊，人家只會笑你！”
“第二，剛才說到三個部門合作模式的探索，這事本身沒問題，團隊合作永遠是發揮最大作用力的方式。可是……”
“又可是，直接說哪錯了不就行了。”被連番數落，賀衝有些喪氣，頹然扭頭看向一邊。
“當然要說，對錯都要說，才能知其然且知其所以然。三個市場部都隸屬寰宇，從人事架構上看大家是齊心協力的同事。齊心的方向是為寰宇創造更好的業績，協力的方向是為了在業界樹立翹楚形象。但他們之間也是對手，這點非常重要。最初設寰宇的時候，奧古董事會對組織架構提出了很多建設性想法。我們認為行業競爭相當激烈，沒有任何一家公司敢說自己能壟斷，所以需要在你追我趕的情況下力爭上游，不斷突破。這個行業拼的不是財大氣粗，不是資源獨享，而是腦力智力以及創造力。在這個背景下，進入寰宇的人必須拿出最飽滿的激情迎接工作裡的挑戰，同時還要具備競爭意識。競爭從哪兒來，並不全是跟其他廣告公司的外部比拼，更應該有內部比拼。舉個例子，同一個方案，不同的人會有不同切入點去理解，做出來的東西也大相徑庭。如果一昧追求合作，免不了套路，出來的東西自然也有侷限。要想在行業扒得頭籌，首先得在自己的隊伍裡一鳴驚人。這就是為什麼要求三個部門良性競爭，而不是刻意追求合作的原因。”
“你在說什麼呀，亂七八糟的。我說不過你們，也沒那麼多花花腸子。”賀衝嘟囔道。
辛慕忍不住上前將他抱住，像抱孩子似的。
“你倆真討厭，吃飯前還數落人。瞧我的衝兒肚子都鼓起來了，就是被你們氣的，哪兒還吃得下東西。我倒覺得他說的沒錯，繞來繞去把簡單的複雜化，累不累啊。”
該說的已說完，賀佔霆看眼秦洛，秦洛會意，轉身離開去廚房傳菜。
“我沒有數落衝兒，是在跟他探討，同時分享些經驗，畢竟寰宇的情況我比他熟。”賀依娜始終保持笑臉，眼裡也多出些抱歉的意味。
辛慕繼續幫賀衝撐腰：“慢慢來唄，說太多他也記不住，你倆都是老油條了，他可是初來乍到。誰第一次游泳都會嗆水，別急於求成。”
“說完了嗎姐，還有什麼一股腦兒倒出來，趕緊的。”賀衝不想被劃入菜鳥生手的行列，忍氣對賀依娜說。
“爸爸剛才講到的第三點我持保留意見，還是爸爸說吧。”賀依娜忽然扭頭討賀佔霆的示下。
“你有什麼保留意見？”賀佔霆難得用同樣難看的臉色對著她。
“給經理們提薪，我認為是總裁應有的權利，衝兒或許有自己的判斷……”她尷尬的聳聳肩，表示還沒思考透徹，“不知道，至少我不認為有什麼錯。”
“你還是不夠了解你這弟弟啊。你以為他給人家漲工資是什麼目的？哼。”賀佔霆搖搖頭，似乎有些失望，但憤怒情緒稍稍平復。
賀衝埋下頭，菜還沒端上來，他已經一點胃口也沒有了。