就餐氣氛還算融洽，他有說有笑，千葉配合。

只是這家店生意似乎不大好，從頭到尾就幾桌客人，千葉為此擔心了好一陣，怕自己選的地方品質欠佳。

她並不知道，賀衝借上洗手間的空隙已讓店主把外客拒之門外，這並非習慣搞包場，而是他不希望有人打擾到兩人的首次“約會”。

第二天上午，他飛往香港，千葉也安頓好搬家的一應雜事，再度投入工作。然而午飯時間還沒到，一件始料未及的事便又砸到了她頭上。

“千葉，你來一下。”HR經理走來輕輕拍拍她的肩，召喚的同時也示意她儘量減小動靜，別影響到其他同事。原以為會去單獨的辦公室，沒想到直接將人帶出辦公區，站在樓道上。

搞人力資源的人一貫以表情管理為特長，時時刻刻能在平易近人與不怒自威間轉換，但今天這位HR似乎有些吃力。

她不停在千葉肩頭做著清理絨絮、斷髮的動作，像母狒狒給小狒狒捉蝨子。

“千葉啊，你來奧古也有些天了，一直沒問你適不適應，有沒有什麼不習慣的地方？”

千葉愣了愣，老老實實道：“還好，工作節奏倒不覺得吃力，內容反而是挑戰。奧古這邊涉及的領域很廣，每一行對我來說都是嶄新的科目，不像以前在寰宇只做廣告。但是經理，我會努力奮起直追的，邊做邊學，不拖大家後腿。”

“這點不用說我也信，畢竟幹了這麼多年人事，也算閱人無數。”HR終於還是綻出讓人無法抗拒的笑容，“見你第一面就知道你是個勤懇踏實聰明好學的姑娘，不然小賀總也不會拍著胸脯向公司推薦。”

“經理過獎了，我要學的東西還很多，希望以後你們能耐心賜教。”

“肯定的，啊……不過……但是……”HR焦慮的將十指交叉，來回搓動，“奧古也不像你說的那麼好，畢竟是家族企業，講規章制度的同時也看重人情世故，難免有些牽絆和不公。我倒認為這點比不上其他公司，靠本事吃飯用能力說話，沒那麼多風雲突變。就看咱們當家人吧，父親先安排女兒主事，現在女兒走了又換兒子，但說到底還是當家人他自己說了算。高層那塊大多也是宗親關係，決策起來比較任性，不像其他地方什麼事都由董事會來定……”

“經理，你是不是有什麼話想對我說？”見對方一副詞不達意的樣子，千葉有些納悶。

HR再度啟用肢體交流模式，捉住她的手臂並輕輕揉捏，緩解即將洶湧而來的洪流。

“是，的確有件事要跟你說。照理做我這職務的沒什麼開不了口，不過是遵照制度按流程辦事，替老闆篩選、培訓、養護更合適公司的團隊……但這次實在覺得抱歉，因為上頭要我執行一個不按流程走的人事決定，這還是第一次。”

“我不懂。”千葉側著腦袋問，發現HR比她還緊張。

“那我就不繞了，直接跟你說吧。”HR挺直腰板，手從她雙臂下滑直至握住雙手，“老闆要求你離職，今天，現在……立刻。”

這一刻，她的目光變得堅定不移，像模仿著賀佔霆不容商量的態度。

“什麼！老闆的意思？”

“對，就是剛才提到的當家人賀佔霆賀先生，小賀總的父親。”

“為什麼？”

“我也想知道為什麼，但很抱歉。”HR遺憾的搖搖頭，鬆開了握住千葉的手，“畢竟從工作和紀律上來講你沒有任何過失，接到通知我也第一時間提出了疑問……可惜老闆就是老闆，任性起來是不講道理的，請你理解。”

“我都不認識他，為什麼平白無故把我辭掉？”千葉怔怔的問，但一種不可逆的感覺籠罩全身。她失去的不是工作本身，而是莫蓮之的生存源頭。

“這可能就要你自己下來好好想想了……”HR搖搖頭，顯得很為難。但在此番對話後，她將立馬恢復職場上的自信與一板一眼。千葉不過是她秉承老闆意願代為辭退的眾多員工中的一員，並無特殊。“老闆態度很堅決，說不管你提出什麼樣的賠償都答應，我倒覺得這是意外中的驚喜，至少這麼優厚沒有限制的條件在奧古還是第一回。所以，你大可以提，別不好意思。”

千葉腳下一軟，趕緊扶著牆，HR又扶著她，一臉體恤同情。

“千葉，抱歉，真的不好意思，這事跟我們部門沒關係，千萬別怪我。老闆跟我說了，你救過小賀總，他也很感激你。但私是私公是公，他可能覺得這不應該成為小賀總保薦你進公司的條件。你看這樣好不好，等小賀總回來再問問他，或許他能幫上你。”

千葉緊緊閉上眼，大概五秒鐘。

“沒事經理，你剛才也說了，老闆態度很堅決，我想找誰也不會改變他的決定。你也不用抱歉，這事跟你沒關係……他是說今天、現在、立刻對吧，我這就去收拾東西。”

說罷，她朝辦公區走去，HR追上來。

“誒，想想要多少賠償，我幫你爭取。”

“不必了，我剛來還沒過試用期，沒資格提賠償。”

再回頭，不爭氣的眼淚已奪眶而出，看著同事們悄悄瞄自己的眼神，她恨不得地上裂出條縫立刻鑽進去。