人事部門經理孫勇，是趙長健原公司的人事經理。

對趙長健忠心耿耿，對胡展驕的要求，向來是敷衍了事。

胡展驕要求人事部門，每週交給自己一份新員工名單。

他硬是拖了一兩週。

胡展驕在高層會議上發飆，才乖乖地服從命令。

胡展驕的第一步，便是要辭退孫勇。

當然，辭退中高層，並不簡單。

需要尋找合適的理由，否則肯定會遭到質疑，難以保證團隊穩定。

孫勇拿著一份工資單，走入辦公室，面色凝重。

“胡董，本月的工資單如果今天不批的話，那麼大家的工資就不能準時到帳了。”

胡展驕淡淡一笑，“孫經理，請你再稽核一下工資明細。如果沒錯誤的話，我當然會簽字。”

孫勇深呼吸，耐住性子說道：“我已經檢查過很多遍，沒有任何問題，才交給財務稽核的。至於財務經理也沒有找出毛病，為什麼到你這兒就不行了？”

胡展驕揮了揮手，不耐煩道：“你想不明白，那就繼續回去想。不願意想，就滾蛋

！”

胡展驕跟喬智的管理模式不一樣。

經常會曝出粗話。

“你！”孫勇瞪大眼睛，吃驚地望著喬智，“我去找趙總，請他來跟你溝通。”

重重地關上辦公室的門，發出“嘭”的一聲巨響。

外面的員工下意識地望向董事長辦公室，開始交頭接耳。

“我沒看錯吧，剛才孫經理竟然摔門了。”

“孫經理原本就沒將董事長放在眼裡，摔門算什麼？”

“仗著趙總作為靠山，也不能這麼囂張吧？”

“誰讓董事長太年輕，壓不住呢。”

“畢竟是董事長，會不會直接將孫經理給開除？”

“孫經理跟著趙總這麼多年是心腹。對董事長各種挑釁，指不定是趙總的授意。”

“別多嘴了。趙總，好像進董事長辦公室了。”

趙長健走入董事長辦公室。

先關上門，再將百葉窗落下。

“你還挺注意影響的！”胡展驕淡淡一笑。

“胡……董，為什麼人事工資單不批？”趙長健深吸一口氣。

主動坐在胡展驕對面的椅子上。

“不合理的工資單，為什麼要批？”胡展驕反問道。

趙長健蹙眉，“哪兒不合理？”

“工資單上多了十六名陌生員工，難道趙總沒發現嗎？”胡展驕反問道。

“那幾名員工，還在我以前的公司辦公，但嚴格意義上，已經是我們公司的員工。”趙長健終於知道胡展驕為何卡住工資。

趙長健正有計劃地將自己的前公司轉入現在的公司。

原來公司有一部分員工，已經進入現在公司的編制。