但是不再有核心和非核心之分。人人平等。

而每個崗位都有其績效獎勵，最高可額外獲得五倍靈石的獎勵。獎勵根據每年業績決定。此外，外出作戰，或者本門年度盈餘多的話，還可以獲得更多的獎勵。

這點盧炫已經和核心弟子們透過氣，也說服他們本門暫時困難，需要同舟共濟；加上他們的崗位決定他們其實很有機會獲得更多靈石。

這個獎勵制度弟子們聞所未聞，但都很感興趣，對未來崗位，都躍躍欲試起來。畢竟對大部分弟子來說，可預期的收入高了好多倍。

而掌門基礎收入改為二十靈石，所有長老或者堂主基礎收入統一為每年十塊靈石。

而他們其他收入不會包含獎勵，而是分紅。

盧炫表示，每年會拿剩餘靈石的五成出來作為分紅，分紅物件包括掌門、堂主、長老和為門派做了突出貢獻的弟子。

至於分紅的數量，就要年終時根據當年做出的貢獻和該年宗門收入來定。

這樣的話，本門核心人員的收入就與門派和經營收入牢牢繫結在一起。

這一點現在的核心弟子們都沒太大意見，反正最終本門收入大部分還是拿到自己手裡了，貢獻肯定就是掌門說了算，至少到目前為止，盧炫這個掌門還是很讓人滿意的。

此外，盧炫要求每名弟子都必須根據崗位，調整自己功法方向。

例如，煉藥堂弟子，功法需要兼修木系的長生功，本門會免費提供此功法相應層次秘笈，也會提供一些修煉需要的藥草。

但是煉藥堂弟子想要修煉風神訣，那就只是個人興趣，必須自費了。

同理，煉器堂弟子需兼修控火訣。

軍武堂中弟子都需要兼修陣法。

這波調整完成後，本門各主要方向均有了固定的弟子專修，這樣深度就有了保證。

不過這樣還不夠，盧炫要求所有弟子按修煉等級，功法種類等，分成固定的戰鬥小組，以提提高綜合戰力。

每組四人。

一人主要負責小組的指揮角色。要求此人需要儘量掌握眾多的輔助法術，例如群體防禦，恢復靈氣，增強速度，破除異常狀態等等。陣法也是此人的必修方向，以在特定環境增強小組戰鬥力。此外，戰鬥中進攻防禦，他都要適時補上。

一人主要負責小組的防禦，因此要求此人需要儘量掌握眾多的防守法術；平時作戰物資比如符籙丹藥靈寶等，要以增強守禦的方向進行準備。自己在戰鬥中必要時候可以在整個小組前頂上去。

剩餘二人專職進攻。要求他們必須專修進攻法術，以達到相對高階的攻擊力。作戰物資配置也以進攻為主。