“如果你是因為我的緣故拒絕回Y城選擇辭職，那大可沒這個必要。當初因為我而離開，如今還要因為我而選擇放棄嗎？”

暗藏心底的委屈一下子湧了上來，我驀地回身，“洛瑾承，你別太自以為是，也別太把自己當回事。”

他就這麼在寒風裡大步走來，到我跟前時聲音溫軟，“在你面前我從不把自己當回事，也希望你別把我當回事。回來吧！把ZY打進全國前三，把合作專營店重新盤活，打造成一個強勢連鎖品牌。”

如果是大白天，一定可以清晰看到我臉上落滿訝色。

“合作專營店這兩年被打壓，是時候重新奔跑了。我說過要開10000家，但陸敏的JL勢頭正盛，他們的單點銷售遠高於我們。我既需要門店數量，更需要單店銷量。”

我聲音轉冷，“所以，你讓我留下來，是為了讓我為你賣命？”

洛瑾承一直噙著微笑，凝望著我我，靜默許久才道：“如果你找不到回來的理由，如果這個可以讓你心安，我不反對你這樣想。”

我頓時一愣，更覺自己一傍晚的憂傷一文不值。人家早已無事一身輕，我還暗自神傷。

理智上講，他這個誘餌很大。

要知道，品牌人員不是簡單的廣告人員，並非只是坐井觀天天馬行空。閉門造車臆想出來的點子往往經不起市場考驗。優秀的市場策略需要對產品與消費者的接觸媒介瞭如指掌，必須深諳產品的流通渠道特點，才有可能讓好點子圓滿落地執行。

我在FK總部時，接觸的是專營店和百貨渠道居多；轉戰ZY後，將渠道拓展到了KA商超，若是有整店輸出品牌打造經歷，我的簡歷將更為豐富可觀，而我的品牌運作能力也將會再上一個臺階。

只是此時，一股悲涼猝不及防的湧了過來，所有的記憶回流。

三年前我們形同陌路時，他用幫我應付前任作為誘餌，企圖讓我點頭假扮他的女友；三年後我們重逢，他卻又以類似交易的形式，誘惑我回來。

那種感覺壞透了。

精明的算計，還是凌駕於所有之上嗎？

我自嘲地笑出聲：“洛總當年不是不想看見我嗎？我不過如你所願自動消失罷了。怎麼現在上趕著讓我回到跟前招搖？”

他高大的身影蓋了過來，深沉道：“三年前我要你想好拿什麼來賭，現在，是時候下賭注了。”

我猛然一震，有軟軟的氣息在心底發酵發酸。那是在C城山上，他抱著頭傷未愈的我，豪氣沖天的要和我打賭。

他說，賭三年後他不再某些人擺佈。在他懷裡的溫暖如在昨日，他志在必得勝券在握的激盪記憶猶新，那種泛著酸澀的甜蜜猛然回流。

那麼現在……

我大著眼睛仰視著他，迷離的視線裡只有他挺拔的身姿。背光下他如深潭的雙眸依舊烏黑髮亮，一如當年的晶瑩與熾烈。

陡然間，當年壯士赴死的坦然復甦，是熟悉的感覺復甦。

我怯怯地退了一步，垂眸凝神。

再度抬眸時，我輕聲說：“今天開了一天的會，資訊量太大，我累了。”說著轉身而去。

“舒華……”我腳下一頓，一月的冷風裡，只聽他深切的聲音：“我希望你回來。”

……

隔天集團管理層會議上，人力資源總監公佈了集團營銷系統組織架構初步提議。我再也不感到意外，老早就規劃好的，不過是借個由頭引出來，再走下流程罷了。只是臨近年關裁員，到底令集團上下倍感涼薄。所幸賠償金和完成考核後該有的年終獎分毫不少，這是涼薄之後的一絲絲溫暖。

職場近六年，我已對這樣的職場動盪見怪不怪。

我注意到CJ品牌和銷售人員均未到場，想來人資部昨天已經做了溝通。

不過，引發新動盪的，卻是關於我的任命。

HRD道：“根據洛總的提議，結合當前公司發展需要，增設專營店高階品牌經理一職，統管合作專營店整店的品牌運作，直接向營銷中心副總彙報。陳總推薦的人選是ZY現任品牌高階經理年舒華，而昨天張董推薦了目前在QC連鎖系統任職的田冬宇，此人具有豐富的連鎖店品牌運作經驗，昨天已經過了我們人事面，目前我部正積極邀約複試時間。”