張靜恩這時候說：“QC是全國知名連鎖系統，田經理在期間有五年的獨立運作經驗，跳槽動機也很單純，QC交給他再適合不過，洛總和陳總可抽空見一見。”

陳總沉吟片刻，道：“QC早年便是非常成熟的系統，據我所知，他們有完整的運作體系，個人在其中的作用不是很明顯。而我們合作專營店目前處於成長髮展時期，需要的是具有開疆闢土精神且創新意識強的人選。

年舒華是我們FK培養起來的年輕經理，熟悉公司運作模式和企業文化，成功打造了ZY的強大營銷力，而且她在ZY進駐JLF系統過程中功不可沒。”

他說這話時轉頭向銷售謝總示意，後者連連點頭。他繼續道：“她的能力和衝勁大家有目共睹。可能在渠道經驗上稍有欠缺，但以她的學習能力，我相信她能很快進入角色，挑起重塑專營店形象、提高單店業績的大梁。空降人員固然經驗對口，但仍需要一定適應期和考核期，總要雙方磨合好才走上軌道。我們專營店可等不了來來回回折騰那麼久了。”

雙方在該職位的人選上唇槍舌戰。張靜恩和另一位董事洛鵬程因佔有股份，在公司享有內務部負責人這樣的虛職，對公司的戰略和人事任命有一定的話語權。

而洛鵬程仍舊沒有加入洛瑾承的陣營，此刻自然跳出來反對。

然而，權衡再三的洛瑾承早已拿定主意，開口道：“各位的意見我已明瞭。增設這個崗位也是為了合作店能快速產生更高的效益，年舒華確實合適這個崗位。另一方面，我們向來倡導內部提拔，提供下層員工往上升的平臺。事實證明，這幾年內部擢拔的幹部都能在重要崗位獨當一面。所以，由年舒華兼任專營店品牌經理，再給她配多一個助手，任命年後生效。會議繼續。”

我對這樣的對陣早有心理準備，我不否認是被洛瑾承前天一番話說動了。有那麼一瞬間，又憋著悶氣，懊惱自己被他當玩偶一樣呼來喚去。只是把記憶和理智反覆翻轉了幾百遍，那個不忍拒絕的聲音依舊難以抵擋。

此刻，張靜恩隱忍著怒火的目光噴了過來，她不甘心道：“年經理一人兼兩職，在集團有史以來可是前所未有，這樣給她施加壓力，是不是不太好。”

呵，關心起我的工作壓力來了。果然她之前是要走險招，想利用我對洛瑾承的排斥把我逼走，太自負對我的瞭解了。如今是搬起石頭砸自己的腳。

不對，即便沒有她的力推，以洛瑾承如今的氣勢，這樣的變動肯定在所難免。

一直緘默未曾開口的我站起來，自信滿滿地道：“壓力便是動力，我接受公司的安排。四年前我進入FK，是陳總和洛總帶我走進了這美麗的行業，能在這重要的時刻被委以重任，我感到萬分榮幸和自豪。我也期待著，在公司領導的英明帶領下，將專營店打造成國內享有盛譽的連鎖品牌。也希望在座的各位前輩今後多多支援。”

說完我面不改色的落座。張靜恩無可奈何，只得道：“那我也期待著年經理在年底交上滿意的答卷。”到底頗有涵養，面上依舊端莊優雅，不露聲色。

沒多久手機上溜進來一條簡訊：幾年不見，場面話倒是一套套的啊。

我暗笑，會說這話，又是陌生號碼的，除了他還能有誰。

就許你裝腔作勢，不容我積極表態？

不過，這跟你，都沒關係，這份工作誘惑，實在太大。

能做到人資總監的，都是善於觀色的主兒，見狀忙補充道：“鑑於年舒華負責兩個品牌，又接管了CJ，按公司職能分配原則，我建議將其職位升為副總監級。”

洛瑾承語帶輕快的道：“可以，我沒意見。”

就這樣，這場看似平常的論戰，以我的勝出而告終。

在人們還沒緩過神時，工作近六年的我，已經被架上了品牌副總監職位。

這種的火箭式升職，在幾家歡喜幾家愁的年關，引起了不小的震動。

“舒華，真為你高興。”小茹還在FK，如今是推廣組高階主管，她樂呵呵的吆喝著要我請客。

我笑著說：“請是要請，不過也得出了書面通知全公司發文之後再請；再說，公司剛進行裁員，這樣大張旗鼓太招搖了，容易貽人口實。反正年後我就回總部了，也不差這一時半會。”

小茹點頭認同：“還是你做事穩重，我倒沒想那麼多，一時高興壞了。四年前你只是個基層員工，不到一年先升主管，再升副經理，再跳去做了經理，如今載譽歸來直接跳上副總監。四年五連跳，真行啊你。”

我微微一笑，不可避免的感慨萬千。

這無限風光的背後，有我廢寢忘食的發奮，也有，幾位伯樂的知遇提拔。

恍惚裡，居然還能窺見初入FK時做個PPT的戰戰兢兢。

這天下班後，我沒有直接打車，而是隨便上了一輛公交。七八點的時段，這座城市仍是擁堵一片。我穿著四公分高的長靴，就這麼站在擁擠不堪的車廂裡，一路晃回公寓，重新感受這座城市大多數人的生活。

熙熙攘攘的嘈雜裡，居然有種分外難得的平靜。