5.應對目前企業危機的措施。

……

最後，李老闆點頭，李躍進yes，宋京舉雙手贊成，透過了這項決議。

廠長後選人：盧樊宏，宋京，生產部楊經理。

廠長佔股份25%，出資125萬元。

4個部門主管和6個機長各佔股份1%，各出資5萬元。

骨幹員工集資，共100人，每人2000元。每年拿出利潤的5%分紅。

這樣算下來，股金和集資款就有195萬元。

李老闆剛離婚，給了前妻100萬，這兩個月又花了不少錢在張怡身上，他的現金就只有100來萬了，還得治病。

李躍進提議把那臺卡宴賣了，反正老爸也開不成了。李老闆點頭同意，李躍進說能籌100萬。

問題解決了，300萬的虧空基本有了眉目，下一步就是全廠員工投票選廠長。

投票選舉那天，廠裡熱鬧非凡，私人老闆的企業，還要投票選廠長，真是新鮮事。

廠裡總共251名員工，投票選舉結果：盧樊宏150，楊經理78，宋京23。

盧樊宏以絕對優勢，當選廠長。

經過廠長提議，四個部門經理分別為：

生產部，楊前進

採購部，牛旺

辦公室，宋京

銷售部，孫子明

財務部，待定

盧廠長在選舉會上，發表了就職演說，提出了企業改革方案，全廠員工無不歡心鼓舞。

李路才佔股份65%，他還是大老闆。

盧樊宏佔股份25%，他還是小股東，但他卻上了臺階，成了職業經理人。

宋京雖然降為辦公室主任，但得到了1%的股份，她也是股東，有了話語權。

那幾個機長可是印刷企業的關鍵人物，他們有了股份，就不會那麼容易流動。

企業骨幹有了分紅，當家做主人，現在是給自己幹，而不是給資本家幹。

當然還有一般員工沒有照顧到，但多勞多得的分配製度，還會陸續出臺。

盧樊宏終於坐在經理辦公室的大班椅上，這是他這個屌絲的夢想，但夢想成真了，他卻一點高興不起來。

接下來要解決的問題太多，他必須儘快規劃出企業發展的藍圖，帶領廠裡的員工共同致富。

對他自己來講，最頭疼的就是那125萬的股金。

一個月內必須到位，否則那個窟窿就補不上，他這個廠長就是虛擬的。

錢從哪裡來？