“Christina呢？她表現得怎麼樣？”

“本想請她帶一帶Flora的，所以活動過程中她和Flora都負責會務工作、前臺簽到和企業翻譯服務，但我看她更願意和當地幾位領導溝通，總是往他們跟前湊。不過FMT的Christoph反映說，在需要她翻譯的時候還是能找到她的。另外她忙著接近領導的時候楊副市長和章廳長都比較忙，所以她的溝通沒有什麼效果...”

聽明白了吧？Christina上趕著巴結領導卻沒巴結上。

“不過這次真得好好感謝南京貿促會。我們人手不足，從他們那兒借來的幾個人都很能幹，聽Flora說幾次忙不過來都幸虧有他們援手。”

新員工遇到問題了，負責帶她的老員工跑掉了，反倒是外人伸出援手... ...

尹傑慢慢地在Bella這兒落下一個棋子。

她沒有刻意掩飾自己對Christina的不滿，但這些不滿都跟工作相關。她所說的一切都是事實，如果老闆娘當然有權知道。另外，這位老闆娘會怎麼面對一個老闆有特殊好感的異性員工呢？如果此人有能力，能給自己公司帶來利益，老闆娘的容忍度相應會高；但如果此人既沒有能力，又口口聲聲把老闆放在心尖尖上，一副沒了老闆就不能活的樣子，老闆娘的反應會是什麼？

尹傑表示很好奇。

不過資訊不能一次給得太滿，衝擊也不能一次給得太大。慢慢來比較好。她計劃先讓Bella認請Christina在工作上不僅沒有價值，反而在拖累團隊。

從今早聽到的隻言片語初步推斷，可知Christina是多麼渴望藉機重塑形象然後再度上位啊。

尹傑在心裡輕輕地呵呵了。作為直接負責人，要修理Christina這樣一個人實在不是什麼高難度的事。既然還有時間編故事胡說八道，那就給她多找點事兒做。不是號稱特別有能力特別能扛事嗎？那就剝離出一個小專案讓她扛扛試試，並且禁止Flora從中插手幫忙。以她自己的龜速工作效率，什麼時候才能有正當理由見寧先生彙報？一個女員工，沒有正當理由，還天天往未婚男老闆房間裡鑽... ... 你當Bella大管家是吃素長大的？尹傑篤定寧昊然不會把“心靈按摩”一事告訴Bella。

為以示公平，尹傑給Cora同時安排了工作，Flora的工作量稍大（對於新時代老黃牛Flora的工作能力來說，這些工作完全能夠勝任），並表示自己會定期跟進。重要的是，這次安排給Christina的工作與LS深度相關，不是外行人憑藉上網找資料就能夠完成的。

專案進行了一段時間，尹傑在部門內部會議上幾次公開指出Christina工作中出現的原則性錯誤，並且好心地問她，是不是需要重新給她做一次培訓？

在這之後她發現Christina的工作態度變得認真了些，工作進度卻越來越慢了。心裡明白，Christina這次再沒法子像南京會議那樣靠“晚上加班”完成大部分工作了。

Flora還是保持著一貫的工作節奏，總能提前一兩天完成任務，但總是無法控制地會出現一些低階錯誤，例如：字型不統一、英文大小寫疏漏、英文時態錯誤等等。和對待Cora指出錯誤，儘管她用詞犀利得讓Flora不禁灑落眼淚若干，但Flora在心裡感謝她：雖然Evita說話直接，但好歹為她保留了幾分顏面，而且還花了時間引導她想辦法解決。這比某些人好多了。

這事兒的背景是，經由Cora此前工作中的疏漏已經廣為人知，公司裡幾乎人人都對Flora的低階錯誤如數家珍了。

想起Cora心裡憋氣得厲害，可是她又能怎麼樣呢？自己還沒有度過試用期，難道因為這些雞毛蒜皮捕風捉影的小事和老員工吵一架去？

南京會議後，Evita工作管理中的變化，Flora是有感覺的，心知是自己關於風波莊的那番話起了作用。她對此稍稍有些心虛，從小父母給她的薰陶是‘離小人遠些’，‘不要背後說人壞話’，‘行事要穩妥’，... ...。可思來想去，自己總是需要自保的吧？自己並沒有造謠，實話實說而已！而且Evita這麼好的頭兒，怎麼忍心眼看著她被小人算計呢？！

Flora捫心自問：我這麼做，是因為想幫Evita吧？而且我確實也幫到了她，對吧？

... ...

這一段時間，Cora不像原來那麼好說話了。南京會議之前自己只要哼一聲累想請她“順便幫忙”，Flora馬上就會熱情而毫不推脫地開始幹活。現在即使自己賣萌抱拳“拜託拜託”，Flora依然不為所動，更不用說稍帶威脅的“新人處事的首要原則是搞好人際關係，不要太獨的好”，這死孩子就是不聽不聽，怎麼也不肯應承了。

Christina有點著急。

她有點後悔南京會議期間沒有伸手幫Flora了。當時看她狼狽確實心裡快意：這麼一個乳臭未乾的小破孩居然敢和我同起同坐？！真是恨不能看她再狼狽一點，問題再大一點，最好讓酒店方欺負得她痛哭流涕，而且讓代表團的人、南京地方政府的領導、寧先生，以及Erdmann都能看見她狼狽不堪哭天抹淚才好，然後自己再出面解決問題。這樣Erdmann他們才會真正明白什麼叫做多年積澱，才會明白自己被放到了錯誤的位置上，才會責怪Evita分工管理腦子有問題。可那幫貿促會的人偏偏狗拿耗子上前幫忙了，誰要他們多管閒事？！枉費了自己的一番設計！

看著電腦上密密麻麻的文字，Christina嘆了一口氣。

不知道為什麼，她現在對這份工作越發提不上勁。看見文件就煩躁。南京會議前那枯燥的資料收集工作簡直要讓她瘋掉了，最後自己做了1/3，老公晚上幫忙再加上Flora幫忙做完了剩下的2/3。這小破孩雖然能力有限，吃苦耐勞的精神倒是值得鼓勵，而且手腳也快。

可現在怎麼辦？

可惡的Evita！這次分配的工作老公完全插不上手，很多資訊都得從LS的內網裡找，在家是上不了LS內網的。難道讓他週末來公司做？被其他人碰到怎麼辦？

都怪Evita這個女人！做什麼生出那麼多工作分配給自己？在LS這種機構，每年只要辦幾次活動就完全能夠交差了，多此一舉搞這麼多花樣幹什麼？還‘打造團隊合作精神’，在一盤散沙的中國人裡說這種話，她難道不知道自己有多可笑？！既然都說是‘合作精神’了，為什麼這部分工作讓自己獨立完成？每人工作的進度和質量在那個該死的表格裡一目瞭然，哪裡來的‘合作’？哼！

Christina對Evita的感覺比較複雜。突然空降下來這麼一位直接取代了自己的位置，她覺得自己在公司裡的裡子面子都被人踩到腳底下了。更有甚者，這女人工作起來那麼強勢，彷佛自己以前所作的一切都是垃圾。她自己最後不得不含羞忍辱蟄伏起來，心想應該很快就能看到Evita和寧先生的衝突了。她最瞭解寧先生那個人了，控制慾和表現慾望都極其強烈。自己只要適時稍加點撥，寧先生對Evita的反感很快就會膨脹爆發！

南京會議讓她對Evita的印象有所改觀。這女人雖然強勢但也不是毫無是處，她給自己留下了向LS和寧先生展示的機會！當然這是自己應得的。不過這次展示還是對改善自己在他們面前的形象有幫助。此外，南京會議很成功，會議中兩國企業家的交流以及Debriefing 會議上S國代表的稱讚都證明Evita所作的LS中國的戰略定位和調整是有道理的。她當時真是羨慕Erdmann和寧先生對Evita的重視啊。

然而，心裡還是抑制不住強烈的恨意。唯一支撐她保持表面心平氣和的是一個美麗的希望：自己只需要靜靜等待，等Evita打好基礎，也等Evita和寧先生爆發衝突，而吳先生信任自己勝過其他人，自己就可以順理成章取代她，笑納她打造好的這一切了。

到時候一定要記得問Evita一句話：

鳩佔鵲巢，玩得開心嗎？