林權是一個憨厚的人。外表很精神，中等身材，時髦的小背頭，面板略黑泛紅，眼睛明亮，眉毛精神，鼻樑高挺。總是習慣把細格襯衫活條紋Tshirt的下襬塞到仔褲裡穿。

他和Flora一起應聘LS，結果卻出乎意料地被分配到了演出部，要說心理一點不彆扭是不可能的。

但是林權的心態很好。他堅信，自己的善良、努力終究會打動各位領導。而且，不是總有人說“是金子在哪裡都會發光”？

進入寧氏後聽同事說LS事業部的總監Evita當時沒看上他，他頗有點小挫敗，但隨即很快調整過來：畢竟成功進入寧氏了，以後表現好可以申請調動到LS嘛。至於為什麼一定要去LS？其實他自己也說不大清楚，或許S國的營銷非常成功，讓他產生了LS的工作高大上的感覺。

應聘LS之前，林權在一家香港連鎖超市工作。這家超市隸屬長江和記旗下，以保健和美容產品為主，同時也從事國際零售和食品的銷售。零售業務遍佈24個國家，在中國大陸發展得尤為強勁。林權在超市北京公司的各崗位幾乎輪換了一遍，從採購到市場，再到後勤，再到客服，... ...他可以很自豪地說除了幾位老總沒人比他更熟悉這個公司了。結果一圈兒下來，生生把自己從初出茅廬的嫩棗兒磨成了黃皮大鴨梨，可楞是沒能順利跨上那一個臺階。其實他的這段經歷中還是有過高光時刻的，從市場部轉後勤部的時候，他曾在短暫的一個時期被提拔為主管。為什麼說短暫呢？上任沒幾天手下的人出了差錯，他覺得自己身為領導應該承擔責任，還毅然決然為下屬求情，然後... ...

在他不算太長的職業生涯中，林權最自豪的一點其實和工作關係並不太大，那就是他的語言能力。畢業以後，林權深感自己在大學裡學到的英語完全屬於“閉口英語”，實用性不強，因此每週工作之餘堅持到“華爾街”鍛鍊自己的英語口語。一直堅持到現在，已經完全能夠和外國人自由交流，口音也調整得相當標準。他對此很自豪，這一段學習經歷充分證明了他自己有恆心有毅力，對學習的結果也相當滿意。

這才是他應聘LS的底氣。

昨天Bella通知說他被調到LS事業部，他很開心，興奮之餘手都開始發抖。心裡暗下決心，一定絕對要抓住這個機會！

面試時候他見過尹傑，並且對她印象頗好。雖然當時有些微距離感，但尹傑的態度一直很溫和，對他很有耐心。這也造成了他的錯覺，以為自己肯定能被LS錄用了，回家拉著妻子興高采烈地開啤酒為慶祝... ... 結果出來以後當然失望。但他失落之餘再度安慰自己：尹總當時並沒有給出任何承諾呀。

... ...

這天，尹傑給林權做了LS標準培訓。眼看著林權還在低頭慢慢消化，她好脾氣地放他一個人思考，自己出去沏了一杯碧螺春。回來以後就培訓內容提出了幾個核心問題。還好，答對了50%。說明真的聽進去一部分了。

尹傑對林權其實有點頭疼。她在政府工作時手下就出過這樣的人：無論領導提出什麼要求永遠回答“沒問題，放心吧”，可結果卻是問題很大，絲毫都無法放心。細究下去，才發現他根本沒認真聽，或者根本沒有理解，口頭禪似的回答只是用來應付罷了。臨了卻睜著一雙水汪汪的無辜的大眼睛向你坦白，“我沒聽懂，沒理解，我不會，對不起。”

對不起有什麼用？

尹傑對待這類員工的辦法是，用不斷的提問激勵他強行記憶和理解，細分工作階段+細化評估標準+deadline幫助他每一步都按要求完成。現在也不例外。

“你下去好好琢磨一下。明早我抽查？如果都掌握了我們就開始工作。”

尹傑對林權微笑點頭，起身要走出會議室。

“尹總！”林權急切地把她叫住了。

尹傑微笑著糾正道，

“LS事業部直接叫名字的。你可以叫我英文名Evita，或者中文名尹傑，都成！”

“好的，尹總... Evita!”

林權的臉上綻出了燦爛的笑容。

尹傑有點困惑地想，他這種個性是怎麼培養出來的呢？林權正式轉入LS之前，他的前上司Alim已經找機會和Evita私下交流過了。