沐霖集團的毛順林最近很苦惱。

張倩找過尹傑，此事後來被他輾轉知道了。當時他非常擔心張倩會因此撕鬧與他攤牌。後來小心試探後發現張倩居然與尹傑修好了，看來尹傑一如既往地聰明能幹，......他一方面大為讚歎自己眼光好，另一方面......他明白張倩對自己依然有感情有眷顧，頓時心下大定，膽量反而愈發大了起來。

從此之後他在生活當中再無不順。現在的苦惱，全都集中在設在豪森州的歐洲業務控制中心的負責人人選問題上。

去年，LS總部向他推薦了3位候選人，其中Adam Weber年齡最合適，業務網路也最強，他對此人最為滿意。雖然到豪森州面試時Adam的表現不太熱情，毛順林也以為這是有實力專家的矜持，心道以後慢慢熟悉了就好。萬沒想到最後居然鬧出這麼一檔子事兒。

雖然如今“血汗工廠”的汙名經由尹傑的調研而被洗去，但Adam明顯不能再用了。前些天LS總部又為他提供了兩個人選：

其中一位名叫August Jagger的S國人他曾經面試過。此人已經在模塑行業工作了20多年，從基層到公司副總一步一步走上來的，產業經驗和管理經驗都是盡有的。缺點在於年齡，此人年近60，薪水要求卻並不低。毛順林面試當時就在心裡嘀咕，這麼大年歲的人，不知還能工作幾年？還來不來得及幫自己把歐洲業務的整體架構搭建起來、把團隊帶出來？如果幹不了幾年就退休，自己豈不損失大了？

這次提供的第二位候選人是一位華裔，Ben Yee，40多歲，正是年富力強的時候。此人原在一家大型投行裡工作，負責包括模塑在內的幾個行業，因此也擁有一部分模塑行業的資源。薪資要價不太高。優點是對歐洲資本市場理解深刻，這一點在沐霖集團將來在歐洲市場融資甚至上市應能起到很大的作用。

說起此人的缺點，一是對模塑行業的瞭解不夠深入不夠系統；二麼......Adam事件說明歐洲人普遍對中國人抱有很大的成見。歐洲業務控制中心在沐霖的歐洲業務架構中舉足輕重，其負責人的重要性遠超一般的分支負責人，不僅需要有強悍的業務水平，還需要有強而有力的人脈和商務網路。如果讓一個華裔來執掌這個機構，能達到預期效果嗎？會不會反而讓自己更加舉步維艱？

究竟聘用哪一位比較好？是華裔Ben呢，還是S國人August？

如果聘用這位華裔，和總部的溝通會比較順暢，總部對歐洲業務中心的掌控力度也會更強。但如果他無法在歐洲開啟局面，或者無法按設計搭建框架，掌控力再強又有什麼用？

如果聘用August，毫無疑問必須首先應對文化差異的問題。Adam的事例說明了，文化差異問題處理不好，以後的麻煩肯定無窮無盡。

怎麼辦呢？

坐到了餐桌邊，毛順林看著兒子放到他面前的一塊牛排，又勾起這個問題來。

正舒心地享受兒子兒媳孝敬的張倩剛誇讚了兒媳的手藝，一回頭就看到毛順林雙眉緊皺。她探問之下才知道丈夫愁的是這個，一拍巴掌說：“你腦子也瓦特掉啦？問問尹總啊！”

毛順林想了想點頭說：“現在還不算晚，你給她打電話，我在這裡聽著。”

張倩嬌嗔地白了他一眼說：“上次誤會你們倆是我不對，不過不也是因為你老喜歡沾花惹草嗎？”

“你現在想講這個？”毛順林瞪了張倩一眼，再掃一眼安靜如雞的兒子兒媳，板著臉說：“去客廳打電話。”

“那好吧！我和尹總早就化干戈為玉帛啦，偏偏你這個人路里巴素（囉裡囉唆）。”

電話接通之後，尹傑聽到他們提出的問題並不覺得意外，這確實是一個難題。

“首先說S國那位August，您面試的時候有沒有打聽過他的身體狀況呢？”

“沒有啊，打聽也沒用吧。他如果想要這份工作一定會說假話的吧？”

尹傑笑了，說：“這種可能性有，但不是特別大。這樣子，如果您確定想聘用他可以坦白說說您的擔心，提條件要他提供健康保險機構的證明。保險機構是一定不會幫他作假的，他本人也沒有必要冒險做假檔案。”

“說不定的呦。”張倩在一旁插嘴。毛順林伸手止住了他。尹傑認真地說：

“我們總部在向您推薦這個人之前肯定已經查過他的信用記錄了，記錄很不錯才會推薦給您。所以您放心，他應該不會做造假的事。因為那樣做的代價太高了，會讓他幾十年辛苦積累的信譽損失殆盡。所以，如果您只是擔心他的身體狀況，採用這個方法可以達到目的。”

“那您覺得我選那個中國人怎麼樣呢？”毛順林說，“至少溝通沒有障礙。”

“總部把這兩個人推薦給您說明他們的信用記錄都很好。關於僱傭海外華裔，... ...，我從心底裡高興您能給他們機會嘗試，畢竟都是同胞啊。但有一些具體情況您也需要綜合考慮。”

尹傑很詳細地給兩人介紹了歐洲大部分華裔員工的就業狀況。