尹傑起草完招聘廣告，隨即發給了獵才網的小李。

隨著市場日益繁榮，社會上諸如獵頭、招聘網站一類人才公司如雨後春筍般紛紛湧現。面臨眾多選擇的情況下，TH中國最終決定簽約獵才網，原因就是尹傑真切感受到了這個平臺的認真和專業，覺得很符合TH的風格。

雙方第一次接觸前，尹傑已經拜訪了好幾家獵頭公司。正因為如此，獵才網小李的表現讓她印象非常深刻。

小李沒像其他招聘公司一樣花招頻出，號稱自己無所不能。在向尹傑介紹自己公司之後，他不急著問預算，反而非常細緻地詢問TH中國的背景情況，包括公司的發展歷程、業務型別、營業規模等等，然後再詳談TH的員工招聘計劃，第一批招聘的職位需求。兩天後，他就向尹傑提交了一份《人才招聘解決方案》，除對TH中國的職位規劃和人才招聘等提出建議外，還附上了獵才網多年來的成功案例。

這份《人才解決方案》本就是中英雙語，尹傑讚賞之餘附上自己的意見發給了當時還在豪森的仔細閱讀之後也對獵才網的服務風格和經營業績頗為認可，拍板簽下了這家公司。

話說回來，尹傑拜訪了那麼多家獵頭公司，獵才網是唯一一家主動提供解決方案的。

在幾乎所有人都在唸叨著“速度就是金錢”的浮躁年代，獵才網能堅持這種穩紮穩打，近乎迂腐得“不合時宜”的專業服務模式，......這種認真謹慎的工作態度真正打動了尹傑等人。

與尹傑談判的“小李”實際上已經不年輕（38歲），可他始終堅持自稱為“小李”。在溝透過程中，其表現展現出極其專業的人力資源知識繼續與豐富的社會經驗，再加上他言行中無意顯露出來的良好品性，讓尹傑頗為放心。

小李的獨特之處是習慣在資訊披露後融入專業知識進行歸納解讀，最終轉化為通俗易懂又“乾貨”滿滿的資訊。這種毫不矯飾又以客戶體驗為本的服務精神，同樣頗為打動尹傑。

......

接到尹傑發來的招聘廣告後，小李很快打來電話，他很好奇尹杰特意註明行業經驗的原因。就他對職位描述的理解，TH中國是計劃要開展諮詢業務了。可是打從一開始就對應聘者設限，要求具備一定的行業經驗，那是不是意味著TH中國已經確定未來會深耕這幾個行業？

尹傑稍有錯愕之後也坦言相告，因手頭現有的兩個專案分別屬於地質災害防控和食品科技，一個即將簽約的專案則屬於教育領域，因此希望他重點推薦一些擁有地質工程、食品加工，以及教育等行業工作經歷的人。當然，如果候選人的素質確實非常不錯，是好苗子，那麼適度放寬對行業經驗的要求也不是不可以。

時間過了兩天，小李就從其網站的人才庫中搜尋整理了近20份簡歷推送過來。尹傑瀏覽以後只保留了其中的3份。這三位雖然行業經驗不符，但看起來都具備不錯的工作經歷和職業成績。

對三人進行了“一面”之後，尹傑頗有些舉棋不定。其中兩人的職業素質看起來確實很不錯，只是對公司諮詢業務即將開始的兩個專案而言暫時無法提供專業領域的幫助。

她忖思半晌，打算等等再說。畢竟招聘廣告發出沒幾天，已經陸陸續續接到了好幾份簡歷……

最終推送給Marco進行“二面”的一共有6名應聘者，其中大部分都具有相應的行業經歷。

Marco經過面試敲定了三個人。其中有一位Nice並不在尹傑推送的名單之中。尹傑從Marco退回來的七份簡歷中抽出Nice的簡歷，仔細看完以後就更猶豫了，這一位的綜合水平在七個人當中屬於墊底水平。Marco卻偏偏選擇了她，很明顯此人背景不一般。那麼，應該把她放到什麼位置呢？對自己的工作會不會造成不良影響？

“她丈夫是S國商會在帝都分會的秘書長。”Marco簡潔地說。

“關於她的工作安排和福利待遇......”尹傑遲疑道。

“一切都按照規矩來。Evita，這件事我希望能得到你的諒解，身為S國人我會在可能的情況下儘量為自己的同胞提供一些機會，但這並不代表我會為了他們而無視公司的規矩。”

他認真地說：“按我們原定計劃，把Nice定崗為專案助理吧。請務必嚴格地考察Nice的工作能力和工作態度。如果她確實不能勝任TH的工作要求......我會向她丈夫說明，請她另找機會。總之一切以公司利益為主。我想，就算為了她丈夫為她贏取的這個機會，她在TH中國也應該會好好表現才對。”

尹傑定下心來，雖說突然多了一個關係戶，但只要不超脫於規則之外就不算什麼大麻煩。

其他兩位中，Rac是小李一開始就推送給尹傑的幾個人之一。雖然此人並不具備特定的行業經驗，但個人經歷實在精彩。如今看來即使Marco也完全沒有能力放棄她：Rac曾就讀於美國哥倫比亞大學商學院，獲得MBA學位後應聘進入麥肯錫全球研究院就職。後被指派到亞太區，到麥肯錫香港公司工作並擔任高階諮詢顧問。她持有的Reference Letter也充分證明了她的工作實力和做出的成績。

面試的Case Interview 環節中她富有邏輯性地分析，以及極具說服力地展現方式，讓尹傑深為折服。