Rac表現出的寵辱不驚堅定了尹傑對此人的判斷。

尹傑的直覺表明：Rac的身上不僅有故事，還存在著一個暫時無法開啟的“結”。她不知道Rac在這之前曾遇到過什麼，也不知道這個“結”究竟會是什麼，但她猜想在這個“結”開啟的那天，或許就到了Rac離開的時候了。

她直覺認為，TH中國從來都不是Rac的目的地，不過只是她暫避隱居，或曰療傷靜養，的一個地方而已……

除尹傑之外，Flora也同樣在默默地關注著Rac。直至她確定Rac無心對尹傑造成任何威脅之後，她才就此放下了心。

……

說起雪崩防治技術專案，進展得並不算順利。尹傑帶領Flora和Nice對此進行了認真的案頭調研，最終圈定這一技術的目標客戶為交通領域企業和地方政府，也就是公路和鐵路的運營公司和各地負責交通管理的機構。

然而，在幾人拜訪了帝都地區交通部門和機構，並電話聯絡了相關省市的地方政府之後，得出的結論某種程度上令人失望——似乎這項技術在中國地區並不適用。

原因很簡單：中國地域廣闊，可能發生雪崩的危險地區通常處於空曠的無人區。而這些危險地段，在鐵路或公路的規劃階段已經被遠遠避開了。

這一點和S國的情況完全不一樣：S國的國土面積很小，資源也很匱乏，因此每平方公里的土地都被運用到了極致。在S國，很多村莊或城鎮都建在了雪山腳下，或風景優美的峽谷，或者綠草如茵的山坡，……，一旦發生雪崩，可能導致的經濟損失和社會影響都將極其明顯……

雪崩技術專案的報告提交給客戶之後，這家技術公司失望之餘也對他們的工作表達了讚許，繼而又提出了另外一項委託，要求TH中國對山體滑坡或泥石流防治技術在中國應用狀況進行調研。

尹傑與Flora又投入了新一輪的工作中去……

與此同時，尹傑向Marco提出請求，希望他與Rac合作，共同設計一套諮詢服務培訓課件，用於諮詢部門將來進行內部員工培訓。

……

上次和尹傑坦率談話之後，Isabella的日子不太好過。

她的父親，是揚州很有名的手藝人，一直堅持著祖傳的紫砂壺製作手藝，被評為“紫砂藝術大師”。他所構思的作品理念清晰寓意深濃，製作技藝精湛，具有鮮明的個人藝術特色，許多作品在參加國家級、省地級的展評中屢獲殊榮，並被多家博物館收藏，深受業內人士好評和藏家們的喜愛。

從Isabella開始記事起，家裡的生活就因父親的手藝和聲望變得越來越好。

然而讓父親失望的是，雖然生為手藝人的女兒，她對自家祖傳的技藝也有感情，卻似乎完全沒有足夠的天賦來繼承。因此，父親招收了七名徒弟……。

然而，手藝人的工匠精神始終深埋在她的血液中。在與尹傑談話之前，她一直以為自己只需要努力做好領導交付的工作就足夠了，領導一定能因此發現自己的優點和才能。至於同事之間相處，她歷來信奉熱心助人，認為好心自然會有好報……

尹傑回帝都那日，一番話揭露了殘酷的職場真相：職場上情商比智商更重要。

所謂“好心必有好報”，現在看來不過是她自己的一廂情願。

尹傑清楚明白地告訴她：“意圖不等於結果”。如果方法不對，好心幫忙不一定能讓人感受到善意，不合時宜的“好心”反而會讓對方感覺很糟糕。

那日之後，她每天下班之後都花了不少時間獨自思考，卻還是找不到解決方案。這種情況在一次同學會之後有所改變。

那次同學會中，Isabella聽著身邊一個個同學抱怨單位上的同事難處，太多勾心鬥角，瞬間明白了尹傑當日的質疑：“TH中國的人際關係還能叫複雜？！”

她明白了，讓自己感覺複雜的，不是TH的人際關係，而是“自己不擅交流”這個問題本身。

面對Hanson時，她的感覺特別矛盾。一開始，她非常羨慕Hanson口才，羨慕那種一邊彙報工作進度，又能不著痕跡地表功的語言技巧。

合作之初，Isabella和Hanson也是相處愉快的。兩人各展所長，她負責大部分的細緻工作，Hanson則在工作之餘，主要負責向領導彙報，為兩人爭取福利。

可是漸漸地，Hanson變了，彙報中不會再提到她，似乎所有的成績都歸結到了他自己身上。Isabella的心中逐漸產生了怨懟：為什麼呢？兩人原來的合作方式不是很好嗎？為什麼不能持續下去呢？

她抱怨過一次，結果Hanson果斷讓她吃了一個悶虧。所以，心灰意冷的她，想離開了！

同學會中老班長的一句話讓她茅塞頓開：