“你們是競爭關係噯，他為什麼會想要幫你呢？”

是啊，為什麼呢？那自己又為什麼願意幫他呢？各人自掃門前雪不就可以了？即便Evita強調這裡的工作需要協作，不允許單幹，那麼，要求工作細分總可以吧？

Evita不是讓自己想明白怎麼做嗎？她覺得自己已經想清楚了。

與尹傑交流之後，尹傑忍不住伸手敲了她的腦袋。看她捂著腦門一臉無辜，不由斥道：

“讓你想法子改變現狀，目的是讓你走得更好，不是讓你把自己封閉起來！”

“你和Hanson之間確實存在競爭，但所有同事之間都有競爭，只不過遠近強弱程度不同而已。因為存在競爭就要把自己封閉起來，你是不是傻？！”

“那我該怎麼辦？”她訥訥道。

“你的優勢是什麼？”

“工作比較踏實，我從未在工作中出過錯！還有，我經常願意幫助別人。”

“你和Hanson競爭，想達到什麼目標？”

“……”她不說話了。

“你又在浪費我的時間了。”尹傑警告道，“如果你連自己的目標都無法說出口，那說明你的目標絕不正當，或者說是不正確的。”

“我想得到領導的青睞和看重。我希望能在有晉升機會的時候拔得頭籌。”

“說出來沒那麼難，對不對？”尹傑接著又問， “那麼，要達成這個目標你需要首先做到什麼？”

“做好工作，然後讓領導看到我。”

“完全正確！你現在想想看，你達成這個目標和Hanson有什麼關係？他真的擋住了你的路，阻礙你達成目標了嗎？如果不是的話，為什麼要把注意力集中在他的身上呢？”

說得對喔，可是，Hanson不也把自己當做競爭對手嗎？

“所謂競爭對手分兩類，一類是惡性競爭，對手之間很難共存，最起碼在資源上完全無法分享，必須幹掉一個，另一個才能得益。你和Hanson是這種情況嗎？如果你不夠好，幹掉了他還有Jason，Johnson……，你確定自己一定是最大的受益者嗎？”

Isabella想了想搖頭。除了她，部門裡還有很多人。雖說那些人是新來的不足以競爭，她自己正式進入TH中國不也只有半年多。

“另一種競爭是良性的。在我看來，你和Hanson之間就是良性競爭。兩人之間不是不較勁，更多的卻是合作和相互支援，……。還有啊，每個員工都希望能得到晉升的機會，我可以告訴你一個訣竅：考察提拔物件時，最重要的考評條件是“能勝任”，它包含兩個維度的意思，一是專業能力強，二是具有領導才能，能夠團結同僚一起努力。”

Isabella如夢初醒，重重地點了點頭。

“看來你現在明白了自己的短板在哪裡。對嗎？良性競爭的要旨在於：把本職工作做好，明白目標和自己的距離，然後發揮長處，補足短處。”

“可是，我覺得自己沒法子像Hanson那樣伶牙俐齒，我沒那個口才。”Isabella有點心虛。

“誰說只有伶牙俐齒才能團結同事？”她又敲了女孩一記，“我的同事關係不錯吧？我是伶牙俐齒的人麼？”

女孩想了想，確實，除Hanna外，尹傑和大家夥兒關係都不錯。她平時也並不多話，更多的是聽別人說。

“和同事搞好關係方法很多，什麼方式合適只能你自己找。關鍵是一定要摒棄“我這麼做是為你好”的想法，必須注重對方的感受。”她舉了一個例子，“比如Erdmann，他每次見到大家必說的一句話是什麼，Are you happy now?對不對？這表現出來就是“Erdmann關心大家，願意幫助大家解決問題。所以，你應該學習怎麼讀懂對方的情感，用對方需要的方式給予幫助。”

頓了頓，她又說：“不過我很欣慰。那天交流時談過的話你都聽進去了，下去也努力思考了。暫時不明白沒關係，只要不懈怠，努力磨練自己就行。”