安岸終於在月末的最後一天成交了一筆訂單，她也終於鬆了一口氣。至少證明自己入門了。接下來努力的話，事情應該會慢慢好起來的。她太需要這份工作了，畢竟在巖城做什麼都需要花錢的，就連每天躺在家裡，還需要付房租呢。這樣的壓力讓安岸不能想太多，只能埋頭苦幹，雖然銷售這種事情不見得努力就會立馬見效的。

很快再生找了了新工作，安岸也定心了，想要把自己的工作做好，這樣兩個人的工資無論如何都夠在巖城活下去了。不說過得有多麼充裕，至少能生存下來，就能證明他們還是有能力的，畢竟來巖城幾個月最後打包回家的人真的不在少數。

安岸的公司空降了一位總監，據說是被老闆從別的公司挖來的人才。他一來，公司的整個氛圍都變了。從前上班的時候，很多人都一遍跟客戶聊著，一遍吃著早餐，甚至還有人聊天的。主管也不管這些表面的事情，只抓業績，畢竟銷售還是要靠結果說話的，過程沒有人會在乎，也不需要多餘的條條框框的章程去管制行為，反正沒有業績的人自然會走。

可是空降兵對於管理有自己獨到的見解。首先，他不允許把早餐帶到座位上來吃，要吃的話只能去外面，不能沒事就聊天，沒事的話就自己去發掘客戶，除了公司給的資源，另外不需要下班時間卡點下班，必須把手頭上的事情全部都處理好，還需要寫一份工作日誌，包括今天聊了多少客戶，有多少有意向的，是否電話聯絡，大概多久能有答覆之類的內容。

這些突如其來的規則，讓公司所有的員工都非常的反感，但是反感也沒有用啊，大家都只能敢怒不敢言。畢竟老闆壓根就是個不管事的，於是所有的權利都放給了他，包括辭退員工。

“老闆給他撐腰啊，不然他怎麼會那麼狂？”

“就是啊，肯定就是老闆的意思，看最近業績不怎麼樣，所有拉來這麼一個人整頓呢。”

“那是不是業績差的就要走啊？”安岸問。

“誰知道啊？看他心情麼這不是，他想開誰就開誰，現在誰敢得罪他啊。”

“我看主管都不怎麼理他。”安岸小聲地說。

“你們主管肯定是不會理他的，她才不怕他呢，但是我們怕啊，我們主管都跟我們說了，不用管他，談自己的客戶就好，說他不懂業務，就懂這麼亂七八糟的，把我們當小孩子呢。”

“那你說要是他要開誰的話，主管會保嗎？”

“這話你信嗎？除非你業績特別好，否則主管保你幹什麼呀，對她又沒好處。有業績她才有錢不是麼。總監發話了就代表老闆的意思，誰會真的去反對呢。”

“那我就危險了，我進來一個月了才出了一單。”安岸一臉的沮喪，想著好不容易自己剛剛開始有點摸到門路了，又要面對被趕走的危險。

“你沒關係，你是新人，新人怎麼樣也有三個月的觀察期的，而且你之前不是從來都沒做過這種麼，老闆看到會考慮的，倒是我們這些老員工，這樣不溫不火的，也沒給公司帶來什麼業績，看來我們是走定了。”

“怕什麼啊？走就走，巖城工作這麼多，還怕找不到工作啊。”

“那你們現在有什麼打算啊？”

“邊走邊看唄，打聽下同行公司，招人的話我們就跳槽了。”

這幾天公司都人心惶惶的，有些人是做好了要走的打算，有些人是擔心自己被辭退。

“來，大家集合一下，開個早會！”總監拍了拍手說。

大家都很不情願但是也只能配合都湊在了一起。