安岸知道做銷售做任何事情都是一樣的道理，就像她小時候學畫畫一樣，必須要先學，不管是學誰的都好，基礎的東西必須是要靠學習的，沒有基礎就不可能有突破。雖然主管的方法不一定適合每一個人，但是有些東西是銷售的基礎，無論你是什麼樣的性格，適合什麼樣的交流方式，大抵是萬變不離其宗的，所有隻有學會了才能融會貫通，才能找到自己的長短處，才能在這個基礎上去修改。

安岸甚至自己還處在學習的階段，未能成熟就談不上所謂的自己的一套談客戶的方式。她把主管強調的重點都記在了筆記本上，她覺得自己學到了很多，比如客戶在諮詢一個問題的時候，需要真正瞭解客戶的意思，問這個問題的目的，而不是留於問題的表面，真正去了解客戶的需求，而不是被客戶的各種理由牽著鼻子走。她漸漸開始發現原來有那麼多的技巧是可以學習的。

可是即便是主管再好，總監各種規則玩法的強壓下，安岸還是有些受不了，特別最近開始每天都加班到很晚，不能跟再生一起吃晚飯這件事，更加讓安岸有些動搖了。

這天總監走到安岸的身邊。安岸抬頭看了看他。“沒事，你聊你的客戶，不用管我。”他對安岸說。

安岸哪裡還有心思談什麼客戶，他站在身邊就像一尊大佛，讓她不知所措，心想自己肯定完了，他定是來找茬的。

果然沒過兩分鐘他就開口了，“你這裡不應該直接逼單了嗎？為什麼這樣拖著，怕客戶死嗎？”

“啊？”安岸有些愕然，不知道他在說什麼。

他彎下腰指了指安岸的電腦螢幕說：“這個客戶，人家說話的意思你看不明白嗎？到了這一步要逼單，人家說考慮考慮，你就讓人家去考慮了？容易死你知道嗎？與其拖死不如逼死來的乾脆，不要怕客戶死啊。”

“噢。”安岸雖然嘴上這麼應著，但是心裡卻不這麼認為，他憑什麼看了一兩分鐘的聊天記錄而已就對安岸指手畫腳的，他了解這個客戶麼？人家本來就是個慢性子，喜歡猶豫不決的，催得太厲害就只能死路一條啊，當然要迂迴戰術了。按他這種說法難道只要人家一說考慮就直接逼單嗎？

“還有啊，就算是讓她考慮，你也要問出個時間吧，總要有個結果吧，難道聊一個客戶，考慮，聊十個也考慮，那你這一天不是都白聊了？”總監顯得有些咄咄逼人，安岸的主管看不下去了，就走到安岸身邊問：“怎麼了？”

“你好好教教你的組員吧，這聊天的水平完全不過關。”總監也完全不給安岸的主管一點顏面。

“業務的事情，我自己會管，你還是管好其他的事情吧。”安岸的主管白了他一眼，對於他這狂傲的態度，她是完全沒在怕的。

“是叫你會管啊?我是總監，不管是組員還是你主管我都有權利，業務的事情當然我也有資格的，不要以為就只有你會。”

“好啊，那我們來PK怎麼樣？”

“怎麼pk？”

“我跟你單挑，比這個月的業績，我輸了我直接走人，你輸了以後我們組你就不要管了，我說了算。”

“你確定要玩這麼大？”

“你怕了？”

“我有什麼好怕的？就算是輸我也沒損失啊，可是你就不一樣了。”

“那你敢嗎？”

“好，既然你都這麼說了，那我們就這麼辦。”

安岸很感謝主管站出來，但是對於這個工作環境她已經感到心灰意冷，她不是一個能被激的人，她更不喜歡這種勾心鬥角、互相敵對甚至排擠的氛圍，無論在哪裡工作，她都喜歡同事之間和和睦睦的，她喜歡快快樂樂地工作。於是她動了離開的念頭。

“再生，你們那怎麼樣了？”回到家洗漱完，安岸坐在床上問再生。

“每天就給我培訓一下，教一些銷售有關的技巧什麼的，然後大家都自己聊聊客戶，聊聊天什麼的，反正每天上班都挺輕鬆的，畢竟公司剛開麼，都還在學習的階段，管得也不嚴。”

“老闆親自給你們培訓嗎？”

“是啊，新公司招人難，擅長做這個的人一般肯定都去大公司了。老闆以前是跟人家合夥的，因為覺得自己負責的事情太多，對方什麼也不懂，所有他心裡不平衡就自己出來幹了。”

“你們老闆還跟你說這些啊？”

“是啊，難道還端個老闆的架子啊？現在公司連他就6個人而已，他肯定要捧著我們啊。”

“要不你有機會問問看他要不要我，我也想去你們那。”

“好啊，肯定要的，你還做過呢，怎麼會不要。”