柳鳳山、周建軍、郭樹達對蘇揚還是比較有好感的。

不為別的，範金定告訴他們，蘇揚不僅有錢，還非常有能力！

他擁有五家公司，手下員工數量超過兩千人，而且對員工相當大方。

一位有錢，有能力，又對員工大方的實力大股東，他們還是比較歡迎的。

而且蘇揚給他們的第一印象也比較好，不像那種霸道專橫的人！

蘇揚跟徐鴻譽大致聊了一下，徐鴻譽的確是有意出售手上律所股份。

雙方雖然在價格上沒有達成意見，但已經可以磋商。

隨後，徐鴻譽和柳鳳山又帶著蘇揚、範金定兩人參觀了鴻譽律所，見到了鴻譽律事務所幾位執業律師。

律師事務所與律師之間工資結構是比較複雜的。

一般分為工資制、提成制、包乾制或者合夥人制。

在工資制中，律師類似於公司的員工，領取固定工資和可能的提成。

律師事務所負責分配案件給律師，並承擔相應的管理和運營成本。

律師按照律師事務所的要求出庭，完成法律服務工作。

此種模式下，律師費主要由律師事務所統一收取，再按照內部工資制度分配給律師。

這正是鴻譽律師事務所採取的制度。

提成制類似於掛靠關係，律師自主承接案件，律師事務所不直接分配案件。

律師在賺取利潤後，與律師事務所按照約定的比例進行分成。

分成比例通常是律師拿小頭（如30%或20%），律師事務所拿大頭（如70%或80%）。

這種模式下，律師享有較大的自主權和收益權。

但同時也承擔更高的風險。

包乾制，就是律師事務所會核算出日常運營的費用，包括房租、行政費用等，並由律師一次性支付。

支付的費用可能按照律師人數平均分攤，即所謂的人頭費。

在此之後，律師所收取的律師費中，除去已支付的日常運營費用部分，剩餘部分可能歸律師所有或再與律所進行分成。

最後就是比較常見的合夥人制，資深律師可能成為律師事務所的合夥人。

作為合夥人，他們不僅參與律師事務所的收益分配，還共同承擔律所的運營風險和決策責任。

合夥人之間的收益分配通常根據合夥協議來確定，可能涉及多個複雜因素，如出資比例、業務貢獻等。

鴻譽律師事務所除了給律師發工資以外，律師還有其他績效、獎金、津貼補助等收入。

鴻譽律所中，厲害的律師年收入也能過百萬。

其他中層律師年收入在十幾萬、幾十萬不等。

青年律師收入就比較差，但比其他律所的青年律師，處境要好不少。

蘇揚也是知道國內律師行業大概情況的。

律師只是表面上看起來光鮮，就跟網紅行業一個樣，非常符合二八定律。