重頭戲來了！

快，快宣佈吧！

給我一個痛快，趕緊砍！

“我認為目前的薪酬極為不合理。”

向南用自己電腦連線上投影儀，一個清晰的表格出現在螢幕上。

眾人內心咯噔一下。

每個人都挺頹的模樣。

向南這話，簡直實錘了要砍薪。

“考慮到行政部成立時間短，這次就不予以問責。薪資結構沒有達到我最初設想的目標。”

已經升任行政部主管的屈波壓力極大，後背都被打溼。

喬伊抿著嘴，目不斜視地注視著螢幕。

向南輕微搖搖頭：“這個工資，太少。”

嗡。

眾人：？？？

是我幻聽了嗎？

工資太少？？

眾人大驚失色。

前排的管理層喬伊徐連才等人都驚訝的張大了嘴。

“我經常看到很多同事都在晚上加班，可以說我們公司的風氣十分優良！”

“如此敬業可愛的一群人，薪酬定的標準怎能如此之低？”

“而且還沒有績效考核，沒有月度獎。”

“所以，這個薪酬結構，是有問題的。”

向南一副痛心疾首的模樣。

的確。

在向南看來，拿固定工資很難調動職員的積極性。

眾人大跌眼鏡：別！向總，我們很滿足了！

月度獎？

只聽過年終獎。

月度獎是什麼東西？

“我們公司的遠大願景是為社會服務，但最終目的是讓所有職員，都能過上富足的生活！”

“那麼會議上我宣佈重新改革薪酬方案。”