“在現有的基礎上，每個職員的薪酬*0.2係數比例。也就是現在是1000，下個月開始變為1200。”

“每月度20號進行上個月20號至本月20號的各個公司彙算。”

“統一彙算到南仟資本母公司，由南仟資本財務核算各個公司的銷售利潤。”

“每月公司拿出10%利潤，獎勵公司經理級以上管理層，按貢獻比例分配。”

“每月公司拿出10%利潤，獎勵公司基層職員，平均分配。”

“年終獎按每月獎金*12的標準計算發放。”

譁！

眾人驚詫萬分。

內心洶湧激動的眼眶子都要溼潤了！

這是什麼神仙福利！

按照向南這種薪酬結構。

公司都分出30%的利潤了！

這就說明，每個公司，每個部門，都要打雞血衝業績！

因為這種方式是一榮俱榮，一損俱損！

在這樣的氛圍之下！

有一個人偷懶都不能被他人所容忍！

“喬助理牽頭行政部就薪酬改革一事全力推動執行。”

“所有已籤勞動合同全部作廢，以新合同為準。”

“且，我看到行政部還留下很多備份合同。”

“我說過，南仟資本下屬公司，不允許留職員的合同，需要當場全部撕毀。”

“合同，是用來約束老闆、用來約束管理層的。這一條必須執行！”

向南雷厲風行地作了決定。

一場會，開了不到40分鐘。

“還有人要補充的嗎？”

向南掃視一眼。

眾人：Ma

Ma

老闆！沒有了！趕緊散會我算算我到底每個月能賺多少錢！

“那散會。”

向南抱著電腦離去。

會議室瞬間炸開鍋。