曹陽跟曾婷婷結束了交談之後，米穎立馬又把他帶到了另外一個會議室開會。

有的時候，越是身居高位，反而越是忙碌。

像是曹陽現在的日程，基本上每天都排的很滿。

各個分公司下面的老總，其實情況也是差不多。

“曹總，今天主要是想跟您彙報一下五大集團的人員情況和下一步的計劃。”

劉友梅作為人力資源委員會的實際負責人，可不是單純的管某個公司，而是需要管理五大集團的人員情況。

雖然五大集團名義上是獨立了，但是其實在一定程度上還是透過各種委員會來統一管理。

只有將來發展到一定程度的時候，才會讓幾大集團徹底的去自己獨立運作、獨立發展。

“人員有什麼特別的情況嗎？”

這個會議，劉友梅還真是沒有事前跟曹陽說過什麼。

畢竟這只是一個公司內部的會議，有什麼東西劉友梅應該都是想要在會議室進行彙報。

“這個月我們集團的員工數量正式的突破20萬人了。”

“並且這是基於榮耀手機大量的產品都是委託比亞迪加工的情況下。”

“我們這20萬人，大部分人都是研究人員和技術人員，並且數量還在不斷的增加。”

“伴隨著各個集團的下屬工廠產能的增加，估計以後南山汽車集團就能突破20萬名員工。”

雖然華夏有一些企業有上百萬名員工，但是像南山系這樣子有著大量高技術人才的企業，還是非常少見的。

所以劉友梅覺得這也算是一個宣傳點，可以好好的利用一下。

“已經有20萬人了啊？”

曹陽一下就想到了99年的場景，那個時候整個工廠就只有兩三百老弱病殘，完全沒有戰鬥力。

現在大量的工廠都在使用自動化裝置，甚至還有無人工廠了，但是集團的員工數量卻是突破20萬人了。

可想而知，這個變化有多大。

“是的，雖然南山集團拆分成五個集團了，不過外面還是習慣性的用南山系的叫法來稱呼我們。”

“我覺得這麼多的員工，也算是一個宣傳點。”

“甚至可以考慮公佈一下我們去年的薪酬支出，讓更多的人才主動的考慮來我們集團工作。”

南山系的各個公司，現在招人基本上是陷入到了兩極分化的狀態。

一方面，每天都有無數的人想要加入，但是這些人大部分都不是公司需要的。

另外一方面，南山系的各個公司一直都透過獵頭在招募一些特別的人才，可以說對人才的需求是從來都沒有停止。

但是這兩種需求，不一定能夠完全的匹配上。

真正的人才，其實是不愁工作的，大把的公司都想要他們。

這個時候，如果能夠吸引一批南山系需要的人才主動的投簡歷或者是透過同事內推之類的方式加入到公司，也算是為集團的發展做貢獻了。

“可以啊，你簡單的整理一下，然後發給我。”

“到時候我直接在個人微博上面發一條微博。”

作為有著超過5000萬粉絲的大V，曹陽的個人微博上的內容，影響力比絕大部分公司的官微都是要大的。

並且曹陽釋出的微博內容，很容易登上熱搜。

這個隱形的宣傳效果，是難以估量的。