放心，在軒轅遊戲公司，我們是一家民主，言論自由的公司，絕對不會搞什麼一言堂的。

現在，我在這裡，你們有意見，你們有想法，你們有創意，都可以暢所欲言，都可以跟我提出來。

一旦你們的想法，你們的創意，或許，你們想出來的新遊戲，被公司給採用了，那麼恭喜你們，你們要發達了。

第一，你們可以參與自己遊戲創意的構造；

第二，你們可以得到一筆相當不菲的獎金；

第三，你們在公司的職位，可以酌情的提拔，這三個條件，不管現在是我在暫時的管理軒轅遊戲公司。

還是，你們的總經理，梁文盛，梁總經理，他管理整個公司，都隨時有效，絕對不會任何的不屬實。”

作為一家遊戲公司，一家偉大的遊戲公司，它最重要的一點是什麼，是技術，是創新，是新意，是創造力。

而把這一切，融合在一個點，完全可以用一個相當貼切的詞語來概括——人才。

不管在任何時代，八十年代的香江，二十一世紀的大陸，二十一世紀的矽谷，人才的重要性都是體現的淋漓盡致的。

“哇！！！！”

“轟！！！”

莫財神出手大方，旗下產業員工的福利都是整個香江行業最頂尖的那一搓搓，這一點他們的心裡面有點逼數。

但是，剛才，莫軒所說的這個福利，他們還真的是第一次聽說，在其他的公司，更是還未曾聽聞過呢。

似乎，就算是莫軒的其他的公司，好像都沒有這個福利？

頓時，一股重視感，一股自豪感，一股不可抑制的情緒瞬間在心裡面湧現了出來。

這，可是莫財神的頭一份，用來一句話來說，就是餘有幸焉。

“呵呵。”

瞧著會議室裡，兩邊的的人，尤其是這些新招進來的大學生，臉上那洋溢位來的喜悅，莫軒咧開嘴笑了。

這下子，人才還不乖乖的到自己的碗裡來。

要知道，他所實現的策略，可是走矽谷的谷歌的路子。

在矽谷，眾所周知的，Google的員工福利是出了名的好：

免費的健身房、免費食物、免費乾洗服務、員工去世十年內配偶每年可領取死者生前年薪的50%等等。。。。

其他的谷歌科技公司，紛紛跟風效仿，在莫軒的眼中，Google與其他公司的動機是高度單純、高度一致的：

用無微不至的關心，免除員工的種種後顧之憂，留住最優秀、最有創造力的人才。

讓人才的創造力最好、最大限度地發揮出來。

在所有可能的關心之中，推進與保持員工身心健康最符合公司與員工的一致利益。

用經濟學的話來說，公司關心員工身心健康的行為是激勵相容的。